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CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Collado Villalba induce a error sobre el «permiso climático» por la nieve

El sindicato afirma que el justificante del ayuntamiento sugiere recuperar horas, algo contrario a la ley, y alerta de «crisis de ansiedad» en trabajadores presionados para acudir pese al riesgo.

Elena Abad Fariñas, secretaria general de la Unión Comarcal Sierra de Guadarrama

Elena Abad Fariñas, secretaria general de la Unión Comarcal Sierra de Guadarrama

Collado Villalba

El «permiso climático» ha vivido su primera prueba de fuego con el temporal de nieve que paralizó este miércoles la Sierra de Madrid, y su estreno ha destapado una polémica laboral. Mientras los ayuntamientos de localidades como Becerril de la Sierra o Collado Villalba emitían justificantes oficiales para los vecinos, el sindicato CCOO Sierra de Guadarrama ha lanzado una denuncia: el documento facilitado por el Consistorio de Collado Villalba induce a error al sugerir que las horas no trabajadas "se pueden recuperar”.

La secretaria general de CCOO en la zona, Elena Abad Fariñas, ha calificado esta afirmación de "mentira" y de un posicionamiento a favor de la patronal. "Según el marco legal actual, no existe obligación alguna de devolver ese tiempo", ha aclarado. El amparo legal es el Real Decreto-Ley 8/2024, que garantiza un permiso retribuido de hasta cuatro días al año por causas meteorológicas, sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar las horas.

Abad Fariñas ha detallado que la situación ha generado una gran tensión, con trabajadores sufriendo "crisis de ansiedad" ante las presiones de sus empresas para que acudieran a sus puestos a pesar del riesgo y de las carreteras bloqueadas. Desde el sindicato contrastan la actuación de Villalba con la de municipios vecinos como Torrelodones, cuyo ayuntamiento sí ha informado correctamente de que las horas no son recuperables.

CCOO Sierra, que denuncia una relación "nula" con la alcaldía de Villalba tras dos años de intentos fallidos de reunión, recuerda que el derecho prioriza el teletrabajo cuando la naturaleza del puesto lo permita. Para evitar conflictos, el sindicato solo recomienda avisar a la empresa lo antes posible y ha reforzado su servicio de atención para asesorar a los afectados.

 

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