El Plan de Igualdad de Madrid, caducado desde 2024: “Ayuso deja desprotegidas a miles de trabajadoras”

Madrid

La semana estará marcada por el pleno extraordinario en Móstoles por las acusaciones de acoso contra el alcalde. Precisamente, hoy les contamos que la Comunidad de Madrid no cuenta con un Plan de Igualdad para sus trabajadores. A pesar de que la ley obliga a las administraciones públicas a tener uno para actuar en situaciones de violencia de género o de acoso, el plan de la Administración regional de Madrid caducó en junio de 2024 y no se ha actualizado desde entonces.

Unas medidas para proteger a las trabajadoras de la Comunidad de Madrid de situaciones de violencia de género o de acoso laboral, entre otros, que desde hace año y medio no se aplican.

"Ayuso, con su plan de igualdad caducado, está desprotegiendo a las trabajadoras dependientes de la propia Comunidad de Madrid que son miles y miles: personal administrativo, sanitarias, docentes y otras muchas", denuncia la diputada socialista Lorena Morales.

Desde la Viceconsejería de Hacienda y Función Pública niegan que el Plan esté caducado, es más, aseguran que está prorrogado hasta la aprobación de uno nuevo. "Tanto es así que en el pasado mes de diciembre se celebró la última Comisión de seguimiento junto a los sindicatos", señalan. La Comunidad de Madrid se remite al Estatuto Básico del Empleado público modificado en 2022 por el Gobierno Central. "Nos correspondería aprobar el II Plan de Igualdad a partir del segundo semestre de 2027. Mientras, sigue vigente el actual", confirman.

Sin embargo, según dispone el Estatuto Básico al que aluden, "las Administraciones Públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos". El anterior es de 2022, es decir, anterior a la tercera legislatura de Isabel Díaz Ayuso (2023-2027), y tiene una vigencia acordada con los sindicatos de dos años, hasta junio de 2024. Por lo tanto, si como confirman se aprueba el segundo plan de Igualdad en 2027, la Comunidad de Madrid estará retrasándose y así lo confirman también los sindicatos UGT y Comisiones Obreras.

"No cuentan con un protocolo específico contra el acoso sexual"

Además, son varias las normativas que obligan a las administraciones a tener un protocolo específico frente al acoso sexual y/o por razón de sexo. La Comunidad de Madrid asegura que cuentan con protocolos de acoso, también sexual, específicos, "en el que ponen a disposición de las víctimas canales para poder denunciar". Desde el PSOE de Madrid rechazan que sea específico porque su reglamento habla de "todo tipo de violencias o acosos". Los socialistas recuerdan, además, que este protocolo se remonta a 2017 por lo que está obsoleto y no incluye nuevas manifestaciones de violencia, como la digital. "Todas las comunidades del Partido Popular lo tienen, incluso Murcia, Castilla y León o Galicia", reprocha Morales.

En esta línea, los socialistas critican que Ayuso haya negado la denuncia por acoso sexual de la ex concejala de Móstoles y van a presentar una Proposición No de Ley (PNL) en la Asamblea para exigir al gobierno regional un plan de acción contra este tipo de situaciones.

"Teniendo en cuenta como ha tratado Ayuso a su propia compañera de Móstoles a la que primero amordazó y ahora persigue protegiendo a su presunto acosador, poco podemos esperar el resto de las madrileñas", lamenta la diputada. "Ya estamos viendo como no le importa incumplir la ley con tal de dejarnos vendidas".

La Viceconsejería de Hacienda y Función Pública, por su parte, insiste en que la eficacia del plan vigente y la estricta vigilancia por parte de la Administración regional "constata que desde 2017 solo se tiene conocimiento de dos casos de acoso laboral".