Se presenta en Leganés la guía ‘Empleo y Autismo’ para favorecer la inclusión laboral

Leganés

Los profesionales de la Federación Autismo Madrid sostienen que “el empleo no es solo cuestión de ingresos, también supone autonomía, participación y un proyecto de vida”. De ahí la importancia de la guía ‘Empleo y Autismo’, una “herramienta útil” para solventar las barreras que las personas con autismo siguen encontrándose a la hora de buscar trabajo. El documento, elaborado en colaboración con la Comunidad de Madrid, ha sido presentado en el centro ocupacional de la asociación Yuna en Leganés, donde trabajan para favorecer la autonomía de personas tanto con discapacidad intelectual como afectadas por trastornos del espectro autista mediante talleres y cursos.

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La guía está estructurada en tres bloques principales: los itinerarios formativos, la situación laboral, regulación y modalidades de empleo, y los recursos disponibles como programas públicos o aquellos destinados a personas jóvenes o con discapacidad. Según la Federación la guía es una respuesta a las inquietudes más comunes de las personas con autismo y sus familias, y también busca servir como herramienta de concienciación para las empresas. “Las personas con autismo están todavía muy estigmatizadas” y sufren “mucho rechazo” incluso para conseguir una entrevista de trabajo, según han apuntado desde la asociación Yuna.

Guía y servicio de inserción sociolaboral

La consejera madrileña de Asuntos Sociales, Ana Dávila, ha asistido a la presentación de la guía y ha asegurado que “en la Comunidad de Madrid apostamos por la integración laboral, un motor para conseguir una sociedad más justa”. Dávila también ha recordado que la Comunidad de Madrid invierte 11 millones de euros específicamente para las personas con autismo y recientemente ha sido inaugurado un nuevo servicio de inserción sociolaboral, “único a nivel nacional”, dedicado en exclusiva a estas personas. En el programa participan ya 36 usuarios.

El edil de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Leganés, Jesús Rodríguez, ha valorado muy “positivamente” seguir trabajando por la inclusión laboral. “Siempre es buena esta estrecha colaboración con la Comunidad de Madrid”, ha añadido. Asimismo Rodríguez ha valorado el trabajo de entidades como Yuna para conseguir llegar “de forma más ágil” a las necesidades de sus usuarios, unos asuntos que los responsables de la asociación transmiten al Ayuntamiento “en estrecha colaboración” para lograr movilizar los recursos disponibles.