Casi la mitad de las personas en búsqueda de empleo sufren edadismo laboral: "el mercado me ha dado la espalda a partir de los 46 años"

Móstoles

Casi la mitad de las personas en búsqueda de empleo ha sufrido edadismo laboral, una discriminación que ha analizado Cruz Roja a través de la encuesta 'El edadismo y yo' con alrededor de 900 testimonios. "En mi caso, el mercado laboral me ha dado la espalda a partir de los 46 años. Hace apenas diez días me lo dijeron a la cara", ha afirmado Esther Mendoza durante una entrevista en Hoy por Hoy Madrid Oeste.

Y el caso de Esther, no es el único. Isabel Velasquez acaba de llegar a España y, a pesar de su experiencia laboral como abogada, sigue en busca de un empleo: "Yo me siento muy capacitada para trabajar pero estoy viendo que la edad sí es un límite. Me está costando mucho". Una realidad que refleja la encuesta realizada por Cruz Roja en la que el 44% de los encuestados afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una situación que se produce mayoritariamente durante los procesos de búsqueda de empleo, suponiendo una barrera de acceso al mercado ignorada por gran parte de la población. Aunque esta situación también afecta a los menores de 30 años, los principales perjudicados son los mayores de 45 años. En su caso, el porcentaje se dispara hasta el 58%.

Expertos en psicología laboral y empleabilidad han detectado grandes estereotipos como el bajo rendimiento, la resistencia al cambio o una menor capacidad de aprendizaje, todos ellos falsos mitos, que pueden conllevar problemas laborales y psicológicos, tal y como explica Nieves Altable, técnica de empleo en Cruz Roja Móstoles: "Esta discriminación se sustenta en mitos como que las personas senior son más rígidas a la hora de aceptar el cambio o que están más desactualizadas, pero eso está en el ámbito de los mitos. Las personas senior tienen una amplia experiencia y trayectoria profesional y vital".

Ante esta realidad, Cruz Roja ha propuesto en su informe medidas como la sensibilización masiva, políticas inclusivas eliminando los límites de edad en los filtros de las ofertas laborales, mentoría inversiva entre distintas generaciones, formación continua y un cambio de enfoque de la reinvención a la revalorización. "Es una realidad tremendamente injusta para las personas que lo sufren que, además, la mayoría son mujeres", ha recalcado María Liñán, técnica de empleo en la asamblea local de Navalcarnero. Entidades como Cruz Roja ofrecen apoyo a estos ciudadanos en desempleo a través de iniciativas y colaboraciones con diferentes empresas.