Impulso al empleo femenino en Tres Cantos: más de cien mujeres activaron su búsqueda laboral en 2025

Tres Cantos

Tres Cantos hace balance de su programa de promoción de la igualdad de oportunidades, impulsado en 2025. Se trata de una iniciativa para mejorar el acceso al empleo entre las mujeres a través de una metodología práctica, personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada persona, habiendo contado en su primer año con la participación de 130 mujeres y 117 búsquedas activas de empleo.

Se incluyen 12 actuaciones de apoyo laboral para mujeres que desean reforzar aptitudes y facilitar la incorporación al trabajo

Esta es una iniciativa que cuenta con la cofinanciación conjunta del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid, en la que se incluyen 12 actuaciones específicas de apoyo laboral dirigidas específicamente a mujeres que desean, por una parte, reforzar sus aptitudes profesionales y, por otra, facilitar su incorporación o reincorporación al mercado laboral.

Se ofreció un servicio de orientación laboral personalizado

Este balance destaca un impacto positivo en el proceso de implicación laboral de las participantes, habiendo contado entre las acciones desarrolladas con un servicio de orientación laboral personalizada que ha incluido el 'Programa de Empleo e Igualdad', en el que un total de 94 mujeres han recibido asesoramiento individualizado para analizar su perfil profesional y, además, han tenido la oportunidad de identificar nuevas oportunidades laborales, diseñando para ello estrategias eficaces para implementar una búsqueda de empleo con garantía de éxito.

Se han impartido 32 horas de talleres prácticos

Por otra parte, a través del plan se han impartido 32 horas de talleres prácticos, centrados en cualquier aspecto relativo a la empleabilidad, con contenidos orientados específicamente a las demandas actuales del mercado de trabajo. Entre otras temáticas, se han facilitado ítems para mejorar el currículum, consejos en lo que respecta a la preparación de entrevistas laborales y nociones para el correcto desarrollo de las habilidades profesionales. Además, se ha reforzado la formación en nuevas tecnologías orientadas a la búsqueda activa de empleo, por ejemplo, a través del uso de portales digitales de trabajo o la gestión de la marca personal en plataformas sumamente útiles en la actualidad, como LinkedIn.

También se hicieron simulaciones de entrevistas

Por otro lado, el programa también ha incorporado simulaciones de entrevistas, así como diagnósticos profesionales personalizados y convocatorias formativas en el ámbito del contact center, en las que participaron alrededor de 50 mujeres.