El Ayuntamiento de Parla desmiente la denuncia de un trabajador sobre irregularidades en un proceso de selección

Parla

Eugenio Fernández, trabajador del Ayuntamiento de Parla ha presentado una denuncia contra Andrés Correa, actual concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Parla, por haber aprobado y participado en las bases del proceso selectivo para estabilizar plantilla en el Consistorio, un proceso en el que se consolidó como fija la plaza de auxiliar administrativo del edil. Se da la circunstancia de que Fernández es el actual secretario general de la sección sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en el Ayuntamiento parleño, aunque el sindicato no se ha personado en la denuncia.

Desde el Ayuntamiento desmienten la acusación y aseguran que Correa no estuvo presente en las Juntas de Gobierno donde se aprobaban las bases relativas a auxiliar administrativo, estando, en este caso, suspendido de sus competencias, para evitar incompatibilidades, aunque si estuvo presente en la aprobación de otras bases generales relativas a puestos diferentes. El Consistorio habla de “venganza personal” del sindicalista, por haber estado suspendido de empleo y sueldo dos años por utilizar sus horas sindicales para “trabajar en su gestoría” y no en beneficio de los trabajadores municipales.

La denuncia

La denuncia se ha presentado el pasado 4 de marzo, aunque los hechos se remontan a 2022, cuando Correa era concejal de Recursos Humanos y de Economía y Hacienda. En ella también se denuncia a otro técnico municipal del área de Recursos Humanos, que supuestamente actuó como asesor directo del concejal en la elaboración de las bases y que también obtuvo plaza en el proceso, tal y como adelantó OkDiario.

En este caso se trataba de un concurso de méritos, sin examen, contemplado por la ley, que favorece a quienes llevan años como trabajadores temporales en la administración.

Según explica Fernández, el concejal, que tenía ya tenía plaza en el Ayuntamiento como auxiliar administrativo, aunque no era fija, estuvo en la Mesa General de Negociación para elaborar las bases del proceso de selección, junto con los representantes sindicales. El problema, dice Fernández, es que Correa estaba formando parte de un proceso de selección en el que luego él iba a participar, consiguiendo estabilizar su plaza. Además, afirma que el edil llevó las bases para su aprobación a la Junta de Gobierno, y estuvo en la Junta que las aprobó.

Desmentido del Ayuntamiento

Desde el Consistorio se niega la acusación. Explican que las bases que salieron de la Mesa fueron acordadas por todos los sindicatos allí presentes y que el concejal fue suspendido de sus competencias en Recursos Humanos en lo relativo a la aprobación de las bases de auxiliar administrativo, no llegando a participar en la Junta de Gobierno que las dio el visto bueno.

“El concejal no estuvo presente en las Juntas de Gobierno y sus competencias fueron revocadas en todo lo que al proceso concreto de estabilización de plazas de auxiliar administrativo se refiere, tal y como marca la Ley”, según aseguran desde el Ayuntamiento.

Insisten en que el proceso de estabilización en el Consistorio se “tramitó conforme a la legislación vigente, dando cumplimiento en todo momento a la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”. Igualmente recuerdan que “las bases de todos los procesos de estabilización se aprobaron por unanimidad con el respaldo de todos los sindicatos” presentes en la Mesa General de Negociación.

Además, creen que la denuncia podría ser una “venganza personal” de Fernández por haber estado suspendido de empleo y suelo dos años “por cometer una infracción muy grave, al tener una segunda actividad sin permiso. Tras estos dos años solicitó la compatibilidad por registro, aunque el pleno se la rechazó, al tener informes técnicos y jurídicos negativo”, según informan fuentes municipales. Andrés Correa fue el encargado de la suspensión de empleo y sueldo.

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