Un millar de trabajadores secundan una concentración pidiendo aumento salarial en Airbus Getafe

Getafe

Los sindicatos CCOO, ATP y SIPA han convocado este lunes una concentración en el acceso sur de la factoría Airbus en Getafe que ha reunido a un millar de trabajadores de sus diferentes edificios de la compañía. Los empleados piden que se desbloquee la negociación del convenio colectivo y que se repartan los “beneficios récord” que la aeronáutica está consiguiendo con una subida salarial del 9% entre 2026 y 2027.

Francisco San José, responsable de Industria de CCOO, ha destacado que “Airbus tiene los beneficios más altos de su historia, más de 6.000 millones de euros, con ayudas públicas o PERTES y es importante señalar que está participada por el Gobierno de España con un 4,2% de su accionariado”. “Es evidente que los resultados son tan buenos que nadie entendería ya no que mantuviera el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que no lo subiera”, ha añadido.

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Por su parte Alfonso Mora, presidente del comité interempresas de Airbus, ha indicado que “no es de recibo que estén bloqueando la negociación y que se nieguen a repartir los beneficios con los trabajadores”. Asimismo ha señalado que “no vamos a permitir que con estos beneficios la plantilla pierda poder adquisitivo debido a la inflación”, destacando también que “gran parte de los beneficios entran por contratos públicos que pagamos con los impuestos de todos, y esas inyecciones del Estado deben revertirse también en buenas condiciones salariales y de empleo”.

Dos paros parciales esta semana

Esta concentración se ha repetido en las diferentes plantas españolas de Airbus en Illescas, Albacete, Tablada, Sevilla y Cádiz. Tras esta concentración están previstos dos paros parciales los días 24 y 26 de marzo.

La postura de la dirección de Airbus

Desde la empresa sostienen que “Airbus España mantiene un proceso de negociación para la revisión salarial de los años 2026 y 2027 con la parte social. Dicho proceso se mantiene abierto por parte de la dirección con capacidad de evolución. La dirección, como no podría ser de otra forma, está dispuesta a seguir manteniendo los encuentros necesarios para llegar a un acuerdo y solicita se retiren las medidas de presión”. Desde Airbus añaden que “Airbus es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España, destacando por su gestión de talento, liderazgo en el sector aeroespacial y de defensa, así como por sus condiciones laborales, salariales y beneficios, que se encuentran entre las más atractivas del mercado. Airbus mantiene un fuerte compromiso con el empleo de calidad y la sostenibilidad del sector en España”.

Finalmente la dirección de la factoría aeronáutica sostiene que “anualmente, todos los empleados de Airbus participan de los resultados de la compañía a través de una paga de reparto de beneficios, acordada con los representantes de los trabajadores, y una retribución variable o bonus para todos los empleados. Los trabajadores se beneficiarán de los pagos de estas variables correspondiente a los resultados positivos del 2025 en las próximas semanas”.