La Educación Infantil en Madrid irá a la huelga el 7 de abril

Madrid

La Plataforma Laboral de Educación Infantil (PLEI), con apoyo del sindicato CGT, ha convocado una huelga indefinida a partir del 7 de abril para denunciar la falta de atención institucional a esta etapa y reclamar mejoras laborales para sus profesionales. Una reivindicación que realizan a nivel estatal, para que se incluya el primer ciclo de Educación Infantil en la nueva ley educativa, regulando ratios y equiparando las horas lectivas a las del resto de etapas.

"No podemos vivir con el salario mínimo interprofesional, sin apenas tiempo lectivo para la burocracia o el acompañamiento a las familias", explica Rosa Marín, portavoz de PLEI. Nuestro trabajo nos gusta mucho pero acaba con nuestra salud emocional y física si no se dignifican nuestras condiciones", añade. Y denuncia, además, el deterioro de las instalaciones en los centros, la falta de calefacción o la falta de sombra y vegetación en los patios para hacer frente al verano. "Tenemos un calendario escolar diferente al del resto de educadores, trabajamos en julio sin una climatización adecuada", relata. Y denuncian también que las trabajadoras de escuelas infantiles de gestión directa tienen mejor salario, pero que en muchas ocasiones figuran como personal administrativo y no docente.

Pero entre sus principales exigencias está la revisión de las ratios. Actualmente, los decretos de mínimos de la Comunidad de Madrid son de una educadora para cada ocho bebés, una para trece niños de entre 1 y 2 años y una para veinte niños de entre 2 y 3 años: "Por mucha formación y experiencia que tengas, con dos manos y dos ojos es imposible darles la individualidad que requieren en esta etapa", cuenta Rosa.

Gestión indirecta, peor sueldo

El sindicato UGT ha convocado también una huelga, aunque no indefinida. Coincidirá en fecha con el inicio de la huelga de la plataforma -el 7 de abril- por las reivindicaciones compartidas, pero el objetivo de su huelga es uno concreto: exigir a las administraciones que no prorroguen los contratos en los centros de gestión indirecta, porque esto hace que no se implementen las mejoras salariales acordadas.

Allá donde pueden prorrogan pliegos, por tanto trabajamos con precios de hace entre 4, 5 o 6 años, y no con las mejoras que refleja el convenio acordado hace un año", explica Alejandra Rodríguez. "Esto implica que las trabajadoras de la gestión indirecta estén cobrando ahora mismo menos que las de gestión directa, a pesar de que el titular es el ayuntamiento o la comunidad, y de que hay dinero público de por medio", añade.

UGT fue uno de los sindicatos firmantes del acuerdo sobre el convenio del sector alcanzado el año pasado a nivel estatal, junto con USO y CSIF. CCOO no firmó a favor y sus afiliados se reúnen esta semana para decidir si secundan la movilización.