Un 11% del personal del Ayuntamiento de València dice haber sufrido acoso

València

Once de cada 100 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de València han sufrido algún caso de acoso, sobre todo comentarios ofensivos y de mal gusto de índole sexual, y el 7 por ciento conocen casos de violencia de género en su entorno laboral.

Son algunos datos de la primera encuesta de igualdad que ha realizado el consistorio entre el personal municipal. Una encuesta en la que han participado 1.437 personas, lo que representa un 28,6% de la plantilla. Los resultados servirán para elaborar el nuevo plan de igualdad municipal.

Un 95% de las personas que trabajan en el Ayuntamiento conocen lo que es un Plan de Igualdad y un 61% conocen concretamente el Plan de Igualdad del consistorio. En los últimos cinco años, un 64% de las personas que han cumplimentado la encuesta se han beneficiado de alguna de las medidas de conciliación disponibles para el personal municipal. En este caso, hay una diferencia muy significativa en cuanto al sexo, ya que las mujeres han utilizado en mayor medida estas medidas, con una diferencia porcentual de casi 20 puntos con respecto a los hombres.

La mayoría valora positivamente el recibir formación en igualdad, aunque sigue habiendo un 24 por ciento de los trabajadores del Ayuntamiento que dicen que no les interesa formarse en esta materia.

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Imágenes y lenguaje sexista en la Policía Local

La encuesta destaca también que los agentes de Policía Local, Bomberos y Protección Civil son los que menos conocen que existe un plan de igualdad, y aunque el 98 por ciento de los encuestados no han detectado imágenes sexistas en su lugar de trabajo, lo cierto es que el 2 por ciento de esos casos se dan en personal precisamente del área de protección ciudadana, que es también donde se utiliza lenguaje sexista.

Un asunto que preocupa a la concejala de Igualdad, Lucía Beamud, que reconoce que van a estudiar los datos por si fuera necesario implementar alguna medida específica para concienciar en esta materia a estos trabajadores públicos. Beamud destaca la necesidad de que las políticas de igualdad se desarrollen de forman transversal en todos los servicios. “Es muy importante que el funcionariado del Ayuntamiento de València tenga esa mirada violeta en todas y cada una de sus acciones porque de esta forma es cuando ofreceremos un servicio público de calidad sin ningún tipo de discriminación ni de estereotipos de género o discriminaciones por orientación sexual o identidad de género”.

La mitad del personal encuestado conoce el Reglamento municipal para la utilización del lenguaje no sexista y un 60% asegura saber qué hacer en caso de sufrir acoso por razón de sexo en su lugar de trabajo.

La encuesta, realizada de forma anónima y voluntaria, formulaba 35 preguntas elaboradas por la Comisión de Igualdad. La concejala de Organización y Gestión de Recursos, Luisa Notario señala que es la primera vez que se realiza una encuesta de este tipo y “es importante porque servirá para detectar si los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento conocen las herramientas y los recursos con que cuentan para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre el personal municipal”.