Trabajadores del calzado de Elche y Elda irán a la huelga este jueves 1 de diciembre

Elche

CCOO llama a la huelga en el sector del calzado este jueves 1 de diciembre en las comarcas del Vinalopó (como se está haciendo en el resto de núcleos importantes como en Almansa y Fuensalida-Portillo) ante las infructuosas negociaciones de las últimas semanas para intentar lograr un convenio colectivo del calzado. El sindicato denuncia que la patronal no atiende a la situación económica y el esfuerzo de miles de trabajadores y trabajadoras.

La convocatoria, realizada por CCOO y UGT abarca un convenio de ámbito estatal que afecta en total a unas 30.000 personas, y que lleva pendiente de renovación desde el mes de enero. A poco más de un mes de acabar el año, el sindicato denuncia que los representantes patronales en la mesa de negociación se han negado a cualquier posibilidad de acuerdo.

Los sindicatos no están dispuestos a renunciar a garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y a mejorar las condiciones laborales y sociales en un sector que destaca entre todas las industrias manufactureras españolas por sus bajos salarios y por sus altas jornadas anuales.

“En gran medida, el éxito de la huelga del próximo jueves no solo afectará a las empresas, las trabajadoras y los trabajadores del Calzado de Elda, Elche o Almansa, sino a también a los del resto de los sectores económicos de estas localidades”, indica Carlos Navalón, representante de CCOO en la Mesa estatal del Calzado. "Los representantes patronales que imponen sus criterios son justamente los que tienen menos conciencia social, los que pretenden eternizar en sus fábricas y en todo el sector los bajos salarios y las peores condiciones laborales. Como si no supieran sacar adelante sus empresas más que a costa de explotar a sus trabajadores y trabajadoras”, explica Navalón.

El sindicato está organizando en la comarca piquetes en Elda y Elche, donde habrá concentraciones a las 11 horas, este jueves 1 de diciembre en Inescop y Avecal, respectivamente.

• La representación de los trabajadores sigue manteniendo los siguientes puntos que posibilitarían el acuerdo:
• Convenio para 3 o 4 años según contenidos.
• Incrementos anuales mayores de los propuestos por la patronal.
• IPC que permita el mantenimiento del poder adquisitivo.
• Reducción de jornada.
• 100% el primer día de baja por AT y quitar tope a partir del cuarto mes.
• Aumento del Plus de Distancia.
• Incremento de la primera y segunda hora de la flexibilidad.
• Regulación del contrato fijo discontinuo