UGT critica que l'avanç del mercat laboral no està tancat l'escletxa de gènere a La Vall d'Albaida

Ontinyent

Existeix una situació de desigualtat en perjudici de les dones en el mercat laboral comarcal que continua sent molt intensa, segons es desprén de la compilació d'indicadors realitzada dins del programa commemoratiu i reivindicatiu del 8 març per l'estructura comarcal d'UGT-PV a la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés.

Les dades estan recollides en l'informe “Dones en el mercat laboral comarcal: indicadors per a la lluita contra la desigualtat”, que hui ha presentat l'organització comarcal d'UGT, amb l'objectiu de visibilitzar una mostra d'algunes de les situacions de desavantatge de les dones en el mercat de treball de la Vall d'Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés, integrada en les accions que UGT ha organitzat davant el Dia Internacional de la Dona.

“Dones en el mercat laboral comarcal: indicadors per a la lluita contra la desigualtat” és una recopilació de deu indicadors clau que mostra com és la situació actual de les dones en els àmbits laborals i socials de les comarques de la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés i que confirmen que l'objectiu de la igualtat entre dones i homes queda encara molt lluny de la realitat actual i que, per contra, la desigualtat en perjudici de les dones s'imposa des de qualsevol perspectiva amb la qual mirem el funcionament del mercat de treball.

Algun dels indicadors de desigualtat laboral rellevants en l'àmbit de la Ribera es relacionen a continuació:

Afiliació per sexes i contractació indefinida o temporal:

- En les tres comarques la temporalitat de les dones se situa per damunt de la dels homes. Fins i tot havent-se reduït la temporalitat en l'últim any mes d'un 50% a conseqüència de la reforma laboral, es manté la bretxa de temporalitat en perjudici de les dones. El percentatge de dones amb contractes temporals aconsegueix el 21,47 en la Canal, amb una bretxa de 6,77 punts. La Costera registra una taxa de temporalitat femenina del 14,87, amb una bretxa de gènere de 4,15 punts. La Vall registra un percentatge de dones amb contracte temporal del 12,31, amb una bretxa del 3,73%.

Contractes indefinits registrats durant l'any 2022 per sexes:

-La quantitat de contractes indefinits realitzats en les tres comarques al llarg d'un any, un dels indicadors més relacionats amb l'avanç de l'ocupació de qualitat, mostra també una clara desigualtat en perjudici de les dones. D'aquesta manera, del total de contractes indefinits que s'han realitzat, els concertats amb dones durant tot l'any passat se situa entre el 47% de la Canal, el 46,42 de la Costera i el 42,90% de la Vall. Aquestes dades signifiquen que, si bé la reforma laboral ha aconseguit millorar l'ús general de la contractació indefinida no s'ha aconseguit revertir que la temporalitat continue afectant en major mesura a les dones.

Contractes registrats en 2022 segons qualificació de l'ocupació.

- El pes de la contractació de les dones qualificades (llocs de gerència i nivells tècnics) és més elevada que el percentatge que representen en el total de contractació. Així, mentre que en el total de la contractació les dones no arriben al 50% en cap de les tres comarques, si atenem la qualificació la representació de les dones millora notablement, amb valors tots ells superiors a la quota masculina, al voltant del 54% en la Costera i la Vall, i superior al 60% en la Canal. És un indicador positiu que, amb les polítiques adequades, podria actuar d'arrossegament per a situar a les dones en millors condicions en el conjunt de variables del mercat laboral.