Ligero crecimiento del desempleo en La Costera

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de mayo 2023 en la Costera, se ha situado en 4610 personas, es decir, 25 parados registrados más que en el mes anterior y 321 menos que en el 2022, lo que supone un incremento mensual del 0’55% y una disminución interanual del 6’51%.

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Datos completos del desempleo en Xàtiva y la comarca

En la Canal de Navarrés hay 1010 parados registrados en el mes de mayo de 2023, por tanto, hay 1 parados menos que en el mes de abril y un descenso interanual de 2’79%.

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Datos completos en Enguera y otras localidades de la Canal de Navarrés

Contrataciones

En la Costera se han registrado 1190 contratos, lo que ha supuesto 87 contratos menos que en el 2022 es decir un 6’81% de disminución interanual. Por géneros, 584 han sido a mujeres y 606 a hombres. La contratación indefinida mensual es de 554 contratos y la contratación temporal es de 545 contratos lo que significa un 45’80% y la indefinida en 46’55%. Respecto al 2022, la indefinida disminuye en 132 contratos, un 19’24% más y la temporal disminuye en 44 contratos. Los contratos han sido de jornada completa, un 50’34% y un 49’66% a tiempo parcial.

En la Canal de Navarrés se han registrado 660 contratos, lo que ha supuesto 95 contratos menos que hace un año, es decir un 12’58% de descenso interanual. Por géneros, 341 han sido a mujeres y 319 a hombres. La contratación indefinida de este mes es de 81 contratos y la contratación temporal es de 579 contratos lo que significa un 87’73% y la indefinida en 12’27%. Respecto al 2022, la indefinida disminuye en 49 contratos, un 37’69% menos que el año pasado. Respecto a la contratación por tipo de jornada en este mes, un 69’55% ha sido a jornada completa y un 30’45% a tiempo parcial.

Valoraciones

Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “a pesar del pequeño repunte del desempleo, es indudable el impacto positivo que está teniendo la reforma laboral para las relaciones laborales, introduciendo los incentivos necesarios para acabar con la fraudulenta temporalidad que implicaba la concatenación de contratos de muy corta duración y reduciendo la inestabilidad laboral que sufrían miles de personas en sus puestos de trabajo. Ahora que el contrato indefinido se ha convertido en la modalidad de referencia para la contratación, es el momento de ampliar sus garantías y continuar protegiendo los derechos de las personas trabajadoras, acabando de rematar aquellas cuestiones que quedaron sin resolver, como la reforma de las causas y el coste del despido”

Teniendo en cuenta el contexto actual, UGT tiene claro que el bienestar de la población trabajadora no puede depender de los vaivenes electorales. Por ello, el sindicato insta a los poderes públicos a que sigan trabajando en la mejora de la justicia social, pues es evidente que las políticas llevadas a cabo hasta ahora han demostrado ser ampliamente eficaces impulsando la recuperación de la economía y el progreso social gracias a la creación de empleo digno y de calidad.