Las prácticas no laborales y la parcialidad voluntaria, la "zona gris"del mercado de trabajo juvenil, según sindicatos
La economía sumergida y el trabajo en negro donde suelen darse estas situaciones hacen "muy complicado" el registro oficial de afectados por explotación juvenil
TOLEDO, 04/06/2022.- Un joven transporta un barril este jueves en Toledo, día en el que los Ministerios de Trabajo y de Inclusión y Seguridad Social publican los datos de paro y afiliación del junio, mes en el que el paro baja en España en algo más de 42.000 personas, hasta los 2.880.582 desempleados, en tanto que la afiliación sube en 115.000 trabajadores, hasta 20,3 millones de cotizantes. EFE/Ángeles Visdómine / AngelesVisdomine (EFE)
Castellón
La dificultad del acceso a la vivienda para los jóvenes y el retraso en la edad media de emancipación en Castellón son dos conceptos vinculados a la necesidad de conseguir trabajo. Sin embargo, la vulneración de derechos laborales de los jóvenes en determinados sectores, como la hostelería, sigue siendo uno de los problemas a combatir para acabar con la explotación juvenil.
En el Día Internacional de la Dignidad de las Niñas, Niños y Adolescentes Trabajadores, este 9 de diciembre, la secretaria de juventud y noves realitats de treball de CCOO en el PV, Rocío Pascual, explica que al darse la mayoría de estos casos en situaciones de economía sumergida y trabajo en negro, su registro y contabilización resulta imposible.
A pesar de ello, Pascual asegura que la situación en España es mejor que en otras regiones. Sin embargo, la falta de personal en las inspecciones de trabajo y el tejido de pymes y micropymes de la Comunitat hace que sea imposible controlar la vulneración de derechos laborales de los jóvenes
Desde CCOO señalan a las practicas no laborales, como el tipo de casos donde más fraude y explotacion juvenil existe. A nivel estatal, explican que siguen trabajando en la redacción del Estatuto del Becario por regular lo que califican como "zona gris" del mercado de trabajo
Pascual explica que la última reforma laboral ha reducido en gran medida la temporalidad de muchos trabajos, siendo sustituida por contratos indefinidos. A pesar de ello, Pascual advierte de que no es lo mismo lo que pone en el contrato y lo que sucede en la realidad