El desafío de regular la Inteligencia Artificial que nos controla en el trabajo
En Hoy por Hoy Valencia hablamos de un congreso que aborda los riesgos y retos que supone la IA en la normativa laboral
En Hoy por Hoy Valencia hablamos con el profesor de derecho del trabajo de la UV, Adrián Todolí, sobre Inteligencia Artificial y derechos laborales
València
En Hoy por Hoy Valencia hemos hablado con el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, Adrián Todolí, sobre los retos a la hora de regular la inteligencia artificial en el ámbito de los derechos laborales aprovechando que la Facultad de Derecho de la UV acoge el congreso internacional “La Inteligencia Artificial en el mundo del Trabajo. Retos para la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales”.
Un congreso que nace con objeto de propiciar un mejor diálogo entre los protagonistas encargados del estudio y de la administración de los nuevos cambios en ámbito laboral ocurridos de la mano de la introducción de la Inteligencia Artificial y la gestión algorítmica.
Según Todolí, en este congreso pretende ser un lugar de reunión de expertos académicos de diversos campos, pero también de profesionales destacados y de representantes de los agentes sociales. El intercambio de experiencias provenientes perspectivas dispares supone una oportunidad de enriquecimiento mutuo y una mayor compresión de los actuales retos tecnológicos.
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En esta línea, el congreso pretende aportar mayor luz sobre aquellos derechos que pueden verse más comprometidos, como el derecho a la no discriminación, a la protección de datos, a la salud en el trabajo, a la intimidad o los llamados neuroderechos. Entender las formas más acertadas de garantizar su protección supone uno de los mayores desafíos de nuestra época.
Por ello, es crucial no sólo la protección normativa de los derechos de la persona trabajadora en este nuevo contexto altamente digitalizado y automatizado, sino también la puesta en práctica de tal protección en el propio lugar de trabajo, sea este físico o virtual, mediante una adecuada política de prevención de riesgos laborales que tenga en estas tecnologías no sólo nuevas fuentes de riesgo, sino también herramientas de protección.
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