Aprobado el proyecto de Carrera Profesional Horizontal del funcionariado del ayuntamiento de Elche

Elche

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Elche ha aprobado el proyecto de diseño de la carrera profesional horizontal que va a suponer una reestructuración de la organización de los trabajadores municipal. Un proyecto de tramitación densa que avanza ahora con la creación de la comisión técnica y que va a seguir con la creación de comisiones en cada departamento que deben analizar qué áreas deben mejorarse y el trabajo que se realiza para poder promover objetivos de mejora. El concejal de Recursos Humano, Juan de Dios Navarro ha explicado que este proceso es uno de los tres a los que se comprometieron respecto a la organización de los trabajadores públicos, la estabilización del empleo, la jornada de 35 horas y la carrera profesional que supone que los funcionarios que alcancen una serie de objetivos podrán mejorar sus condiciones salariales y ascender.

De este modo, los más de 2.000 funcionarios promocionarán y serán compensados económicamente en función de la calidad de su trabajo o de su trayectoria, así como teniendo en cuenta una serie de criterios que definirá la mesa técnica en los próximos meses.

Un documento que será una realidad en los próximos años y por el que el personal municipal estará sujeto a una evaluación que, no será revisada únicamente por los superiores jerárquicos como hasta ahora, sino que contará con criterios objetivos, una evaluación individualizada y la opinión de la propia ciudadanía “que tendrá un papel muy importante para evaluar la competencia, el trabajo, el trato o el desempeño de los funcionarios".