Los bomberos de Alicante no llegan a los servicios mínimos y exigen una reunión urgente para aumentar medios y plantilla este verano

Alicante

Los bomberos de Alicante exigen más medios y una ampliación de la plantilla para operar eficientemente.

Afirman que la situación actual ha alcanzado un punto crítico debido a la falta de cobertura de vacantes en diferentes escalas, que está impidiendo alcanzar los mínimos operativos decretados de 24 bomberos diarios, algo agravado en esta época estival donde la afluencia de personas se multiplica, y que pone en riesgo la seguridad ciudadana, explican.

La falta de personal diario, que en promedio es de tres bomberos menos, más los tres destinados a Tabarca, está dejando las salidas sin completar la dotación mínima por vehículo para el término municipal más las zonas de colaboración en el acuerdo con el consorcio provincial de bomberos.

Además, se están viendo obligados a operar en condiciones poco óptimas, señalan, y a exponerse a peligros adicionales debido a esa insuficiencia de personal y recursos, y ponen como ejemplo el vehículo escalera, que ha estado sin poder repararse durante más de cuatro meses, debido a problemas en el área de intervención para pagar una factura. Añaden que los vehículos están deteriorados y se dejan fuera de servicio o se aplazan las reparaciones, por falta de presupuesto; una falta de presupuesto que les admitió en una reciente reunión el edil del área.

Creen que la incorporación de directores generales a las distintas áreas municipales, lejos de suponer la dinamización de los recursos públicos prometida, solo ha implicado un estancamiento del servicio, explica Jesús Lorente, delegado del CSIF del servicio SPEIS, que habla de "situación intolerable".

Por eso, han dirigido un escrito a Vicente López, coordinador general de estrategia municipal, para pedirle una reunión urgente que aborde estas carencias.

Le recuerdan que su cargo también incluye la gestión de la carrera profesional de los funcionarios, fundamental para asegurar el desarrollo profesional y la motivación del personal municipal, pero que "tras más de un año de su llegada, no ha habido avances significativos en este ámbito".

Reclaman, por un lado, una evaluación exhaustiva de las necesidades de personal en todas las áreas, especialmente en el parque de bomberos, y que se proceda con la ampliación de la plantilla donde sea necesario.

También piden la creación y actualización de tasas y tributos, como el establecimiento de un precio público para el uso de las instalaciones del parque de bomberos por entidades privadas. Y sobre la carrera profesional de los funcionarios, que todos los empleados municipales tengan oportunidades claras y accesibles para su progreso profesional.