Los sindicatos protestan por el "no" de la patronal empresarial a la reducción de la jornada laboral: nuevas concentraciones este jueves en Castellón
El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales siguen sin llegar a un acuerdo para la aprobación de una nueva jornada laboral
El Ministerio de Trabajo se ha abierto a aplicar la reducción de jornada laboral a 38 horas y media en 2025 y alcanzar las 37 horas y media en 2026 tras la reunión que ha mantenido el Gobierno con los agentes sociales y que ha terminado sin acuerdo.
El Gobierno ha matizado que no se plantea retrasar la entrada en vigor de la reducción de la jornada de manera general, sino solo en casos puntuales.
Por ejemplo, en aquellos convenios que tengan vigor el próximo año, se va a estudiar convenio por convenio y sector a sector la opción de permitir que estos convenios venzan y a partir de esa fecha aplicar la reducción de la jornada.
Los sindicatos convocan protestas
Los sindicatos aseguran que esto no se puede alargar más y han organizado para mañana concentraciones. En el caso de Castellón serán frente a la patronal empresarial, la CEV, que se ha posicionado en contra de la reducción de la jornada.
El secretario general de UGT en Castellón, Paco Sacacia, ha lamentado que "cada vez que hay una modificación que mejora las condiciones de los trabajadores, la patronal dice que España se va a pique".
El secretario general de UGT, Paco Sacacia, ha lamentado que la patronal diga "no" a la reducción de jornada
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El secretario general de Comisiones Obreras en Castellón, Albert Fernández, ha asegurado que la reducción de la jornada beneficiará a nivel económico, cualitativo y medioambiental y favorecerá a la igualdad.
El secretario general de Comisiones Obreras en Castellón, Albert Fernández, ha explicado las calves de los beneficios de la reducción de la jornada laboral
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Según avance la negociación, habrá nuevas convocatorias. Tras estas movilizaciones seguirán una ronda de reuniones con los distintos partidos políticos para que se pronuncien sobre este cambio.