Patronal y sindicatos ratifican en Madrid el convenio del Textil y Confección con vigencia hasta 2026

Finalizadas las asambleas informativas de los sindicatos UGT y CCOO, presentes en la negociación, el nuevo convenio colectivo de la Industria Textil y Confección ya es una realidad tras la firma entre los representantes de los empresarios y trabajadores este lunes 31 de marzo en Madrid.

José Vicente Garcés, responsable de Industria de CCOO en el País Valencia, destacaba tras la firma el incremento salarial del 3,3% para las anualidades 2024, 2025 y 2026 con atrasos y efectos retroactivos a uno de enero de cada año entre los contenidos alcanzados ya en el pre acuerdo de enero.

Para el miembro de la mesa negociadora del convenio estatal de UGT, Hugo Seba, es un buen acuerdo que mejora las condiciones de 50.000 trabajadores del sector.

Los principales contenidos del nuevo convenio incluyen además el Salario Mínimo Garantizado (SMG) para los grupos A, B y C, situado por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con impacto positivo en sectores con mayor presencia femenina, el plus de No Absentismo convertido en concepto fijo, la creación del Salario Referente del Grupo Profesional, para la equiparación salarial con un ajuste del 2% anual, la no absorción ni compensación de los incrementos salariales del 3,3% anual, la reducción de jornada de 20 horas anuales, 10 en 2025 y 10 en 2026 para personas con jornada continuada, la Ultraactividad indefinida y denuncia automática del convenio, la ampliación del contrato por circunstancias de la producción hasta 12 meses y regulación de la jubilación obligatoria, el aumento de la póliza de accidentes, de 9.000 a 15.000 euros, nuevos criterios para la retribución de vacaciones, incluyendo todos los conceptos ordinarios y habituales, la regulación del llamamiento de fijos discontinuos por acuerdo entre empresa y RLPT, o en su defecto, por antigüedad, el pago de nóminas antes del día 5 del mes siguiente, la modernización de la clasificación profesional, con fecha límite de consenso hasta el 30 de mayo de 2024 (tras esa fecha, decidiría un arbitraje), la adaptación del convenio a cambios normativos, incluyendo el protocolo para los casos de acoso a las personas LGTBI.

Los representantes de los sindicatos destacan la recuperación de derechos en este convenio y confían en la incorporación de nuevos contenidos de cara al futuro.