Trabajadores del Hospital de Dénia reclaman igualdad laboral tras la reversión a gestión pública

Dénia

Más de un año después de la reversión del Departamento de Salud de Dénia a la gestión pública directa, los representantes sindicales del Comité de Empresa por Intersindical han hecho balance del proceso, destacando mejoras organizativas pero también señalando importantes retos pendientes, especialmente en materia laboral.

María José Riera y Josep Joan, representantes del comité de empresa, han expresado en una entrevista en Radio Dénia su “satisfacción general” con el cambio de modelo, largamente reivindicado por los trabajadores y la ciudadanía. Aseguran que la incorporación de nuevo personal a través de bolsa ha permitido reforzar los servicios, pero advierten que la coexistencia de trabajadores subrogados y personal estatutario ha generado desigualdades en jornada y salario: “Hacemos la misma tarea pero con condiciones diferentes. Eso provoca conflictos y malestar”, denuncian.

El acuerdo firmado con la Conselleria en diciembre de 2023, que pretendía mejorar parcialmente estas condiciones, aún no se ha aplicado, lo que alimenta la frustración del personal subrogado, que continúa bajo el convenio laboral anterior y a la espera de una homologación efectiva.

Desigualdades laborales

Respecto a la dotación de personal, los representantes sindicales reconocen un crecimiento significativo de la plantilla —de 1.100 a cerca de 1.800 empleados—, aunque siguen detectando déficits en categorías clave como enfermería, técnicos sanitarios y, especialmente, facultativos de atención primaria. Alertan de listas de espera de hasta tres semanas para una cita médica en algunos centros y temen que la llegada del verano agrave la situación.

Uno de los puntos más sensibles sigue siendo el laboratorio, que permanece externalizado con un contrato de emergencia. Riera y Joan critican que sus profesionales “no puntúan en bolsa y carecen de carrera profesional”, y reclaman que su integración en la estructura pública se ejecute “cuanto antes”, previsiblemente en 2025 o 2026.

En cuanto a la gestión pública, reconocen una mayor transparencia respecto a la etapa de Marina Salud, aunque lamentan la lentitud en la toma de decisiones y la implementación de acuerdos. Aun así, consideran que la calidad asistencial ha mejorado, gracias a una mayor disponibilidad de profesionales y una mejor organización interna.

Como conclusión, desde Intersindical reclaman igualdad de condiciones laborales, incorporación de más personal sanitario y medidas para garantizar una atención primaria “ágil y de calidad”. “Un trabajador contento es sinónimo de mejor atención al paciente”, sentencian.