La campaña de Semana Santa ayuda a reducir el empleo en La Safor

Gandia

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de abril en la Safor, se ha situado en 9.640 personas, es decir, 303 parados menos que en el mes de marzo, con un descenso mensual del 3’05%.

Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 565 parados menos que el mismo mes del 2024 lo que supone una disminución de desempleo anual del 5’54%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 3.864 contratos en abril del 2025, lo que ha supuesto 70 contratos más que en el 2024 es decir un 1’85% de incremento interanual. Por géneros, 1.739 han sido a mujeres (45’01%) y 2.125 a hombres (54’99%). La contratación indefinida mensual es de 1836 contratos, un 18’22% más que el año pasado y la contratación temporal es de 1.998 contratos lo que significa un 47’52% en indefinidos y la temporal un 51’71%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 45’63% a jornada completa y un 54’37% a tiempo parcial.

Para Eduard Gómez, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “los datos de paro confirman una realidad incuestionable: el empleo sigue creciendo, y lo hace con mayor calidad. Abril ha vuelto a ser un mes positivo, impulsado por la Semana Santa, siendo en la Safor, el sector servicios, como consecuencia del turismo, el que más ha crecido, pero también por la fortaleza de una reforma laboral que sigue demostrando su eficacia estructural. Este comportamiento del mercado laboral no es casual. Responde a un modelo que apuesta por estabilidad, dignidad y derechos”.

Ahora bien, Gómez resalta que “pese a estos datos esperanzadores, no podemos perder de vista que seguimos arrastrando un paro estructural elevado. Para lograr su reducción es imprescindible abordar una reforma profunda de las políticas activas de empleo, con más recursos económicos y humanos, y con servicios públicos de empleo capaces de ofrecer orientación personalizada, formación puntera y una intermediación eficaz.”

UGT pide que se proteja los contratos de trabajo

En este contexto, UGT reivindica la urgencia de proteger el contrato de trabajo, reformando el coste del despido ilegal o improcedente, para que sea justo y verdaderamente disuasorio. Tras el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha dado la razón a UGT en su reclamación contra el actual marco regulatorio de despidos injustificados , se hace inaplazable revisar un sistema que permite ceses ilegales demasiado fáciles y baratos y que no protege adecuadamente a las personas trabajadoras.

Es el momento de profundizar en las reformas laborales que tan buenos resultados están dando a nuestro país. Por ello, desde UGT reclamamos con urgencia que no se obstaculice en el Parlamento la tramitación, discusión y debate del proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral sin merma salarial. En un contexto de márgenes empresariales crecientes, es necesario un reparto más equilibrado de la riqueza y reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas en 2025 es una medida que generará más empleo, mejorará la productividad y reforzará la cohesión social.