Nuevo protocolo en Xàtiva:combatir la violencia laboral y mejorar las condiciones del personal
El Ayuntamiento refuerza su compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores públicos con medidas pioneras de prevención, detección y actuación ante conflictos en el entorno laboral
Reunión del Comité de Salud Laboral del Ayuntamiento de Xàtiva
Xàtiva
El Ayuntamiento de Xàtiva, bajo la presidencia de la concejala de Recursos Humanos, Xelo Angulo, ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la que se ha presentado un ambicioso protocolo de actuación contra los conflictos de violencia laboral. En el encuentro también han participado los concejales Susana Gomar y David Oltra.
Este nuevo documento tiene como objetivo garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de agresiones físicas o psicológicas, en línea con el firme compromiso del consistorio con la salud y el bienestar de su plantilla.
El protocolo contempla medidas preventivas, procedimientos de detección temprana, y mecanismos claros de gestión de conflictos laborales, incluyendo casos de acoso laboral, acoso sexual o comportamientos discriminatorios. Además, se han definido con precisión las fases de actuación: desde la negociación inicial hasta la intervención y la resolución de los casos, siempre bajo criterios de confidencialidad y respeto a los derechos de las personas afectadas.
Durante la reunión, se subrayó la importancia de establecer responsabilidades claras para todos los agentes implicados, especialmente el Comité de Seguridad y Salud y los representantes de los trabajadores, quienes jugarán un papel clave en la correcta aplicación del protocolo.
Una prioridad
“El bienestar de nuestra plantilla es una prioridad”, han afirmado desde el Ayuntamiento, que ha reiterado su compromiso con el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y con la consolidación de un entorno profesional digno y saludable.
Con la implementación de este nuevo protocolo, Xàtiva se sitúa como un referente en la defensa de los derechos laborales y en la promoción de unas condiciones de trabajo que protejan la dignidad e integridad de todo el personal municipal.
