La igualdad avanza en Canals
Se ha aprobado el I Plan Municipal de Igualdad entre mujeres y hombres, un instrumento estratégico que marcará la hoja de ruta del municipio en materia de igualdad durante los próximos cuatro años
Canals ya cuenta con su Plan de Igualdad / Galina Zhigalova
El Ayuntamiento de Canals ha aprobado por mayoría en su último pleno, celebrado el pasado 29 de mayo, el I Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un instrumento estratégico que marcará la hoja de ruta del municipio en materia de igualdad durante los próximos cuatro años. La propuesta contó con el respaldo de la mayoría de la corporación, salvo el voto en contra del grupo VOX.
Este primer plan nace del compromiso del consistorio canalense, a través de la Concejalía de Igualdad y con la implicación transversal de todas las áreas municipales, para combatir la discriminación por razón de género y fomentar una sociedad más justa y equitativa. «Este plan es un paso fundamental para construir una comunidad más inclusiva, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la vida local», han señalado desde el Ayuntamiento.
Un marco de actuación integral
El I Plan de Igualdad de Canals aplicará sus directrices a toda la gestión municipal, abarcando áreas clave como la seguridad, la educación, la salud, el empleo, la cultura y el urbanismo. Su enfoque integral permitirá que las políticas públicas locales se diseñen y ejecuten con una perspectiva de género, lo que contribuirá a reducir desigualdades estructurales y mejorar la calidad de vida de toda la población.
Este tipo de planes no solo responden a un imperativo legal —establecido por el marco jurídico europeo, estatal y autonómico—, sino que han demostrado su eficacia como herramienta para modernizar las administraciones públicas y hacerlas más sensibles a las necesidades de la ciudadanía.
Ejemplos inspiradores
Otros municipios valencianos que ya han implantado planes similares han reportado avances significativos. En Alzira, por ejemplo, su Plan de Igualdad ha permitido crear protocolos municipales de prevención de la violencia de género y revisar el lenguaje administrativo para hacerlo inclusivo. En Benicàssim, se ha trabajado en la conciliación laboral y familiar del personal municipal y en la promoción de referentes femeninos en el ámbito cultural y educativo. Y en Ontinyent, el plan local ha impulsado campañas de sensibilización y formación a agentes sociales y empresariales.
