Las residencias de la Comunitat Valenciana afrontan el verano con cambios en el modelo de atención y en el personal

València

Con la llegada del verano , los sindicatos se muestran preocupados por la situación de las residencias en la Comunitat. Los trabajadores y trabajadoras del sector están en desacuerdo con las modificaciones que el actual gobierno de la Generalitat ha introducido en legislación anterior, que aumentaba las plantillas en estos centros. Tanto el Consell como la patronal AERTE defienden que las actuales ratios son suficientes para cubrir el servicio e incluso mejorará la calidad de la atención.

Desde Comisiones Obreras, Ana Sánchez, responsable de Sanidad Privada en el sindicato, cree que las modificaciones que la Generalitat ha introducido en el anterior decreto de tipologías, que aumentaba el personal y disminuía ratios, conducen a una peor atención. Por ejemplo, en algunos de estos centros no habrá personal de enfermería por las noches, porque es imposible cubrir los turnos. Es cierto que aumentará la presencia de auxiliares de enfermería, pero cree que esto no cubre las mismas necesidades. Es necesario contar con más personal, explica Sánchez, para atender a una población vulnerable y en riesgo por las elevadas temperaturas.

El presidente de AERTE, José María Toro, explica que en verano hay protocolos y directrices claras para mantener la atención correcta: en materia de hidratación, ventilación, cambios en la alimentación o en las rutinas par combatir el calor. Reconoce que a veces cuadrar turnos e complicado, no solo porque el personal de estas residencias también debe disfrutar de sus vacaciones, sino porque muchos de ellos deciden trabajar durante esos meses en la sanidad pública, que hace contrataciones también para cubrir vacaciones

Y en la misma línea, insiste desde la Generalitat la directora general de Dependencia y Personas Mayores, Beatriz Simón. Explica que este año el IVASS ha puesto en marcha una nueva bolsa de empleo de urgencia para cubrir estas carencias, que ha registrado más de 7.000 inscripciones en distintas categorías laborales. Los puestos donde se han contabilizado más inscripciones han sido los de trabajador social, ayudante de residencia, celador y monitor de atención. Simón defiende que la tendencia de disminuir el personal de enfermería a cambio de aumentar la cantidad de auxiliares va en la línea de mejorar el tipo de cuidados que más necesitan los residentes y es además una tendencia generalizada en todos los territorios. Un nuevo modelo para que las residencias se parezcan más a hogares que a hospitales.

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