CCOO denuncia falta de negociación y posibles irregularidades legales en la nueva bolsa de empleo del Ayuntamiento de Xàbia

Xàbia

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO del País Valencià, en su ámbito comarcal de las Comarcas del Sur, ha denunciado públicamente la gestión de la nueva bolsa de empleo para el grupo C1 de administrativos y administrativas convocada por el Ayuntamiento de Xàbia. Según el sindicato, el consistorio ha incumplido su obligación legal de negociar con la representación sindical los criterios generales de acceso al empleo público, vulnerando así el Estatuto Básico del Empleado Público.

Desde CCOO recuerdan que el artículo 37.1 c) del Real Decreto Legislativo 5/2015 establece que estos criterios deben ser objeto de negociación obligatoria, y advierten que la jurisprudencia del Tribunal Supremo, como la sentencia 257/2023, impide que una administración actúe de forma unilateral en este tipo de convocatorias. “El derecho a la negociación no es potestativo, es una obligación jurídica que garantiza la participación del personal público en decisiones que les afectan directamente”, subrayan desde el sindicato.

Además de la cuestión formal, CCOO denuncia una carencia de justicia y reconocimiento profesional. Según la organización sindical, las bases de la convocatoria no contemplan ninguna vía de promoción interna para el personal del grupo C2, integrado por auxiliares administrativos que llevan años desarrollando sus funciones en el consistorio. Para el sindicato, esta exclusión supone cerrar la puerta a la progresión profesional de trabajadores y trabajadoras con experiencia y compromiso.

CCOO califica esta actuación de “gestión errática de los recursos humanos” y critica la falta de sensibilidad del equipo de gobierno hacia la plantilla municipal. También advierte del impacto desmotivador que puede tener esta medida entre los empleados públicos que sostienen el funcionamiento diario del Ayuntamiento.

Desde la sección sindical instan al consistorio a revisar las bases de la convocatoria antes de la publicación de las listas definitivas, abrir un proceso de negociación real con los sindicatos y garantizar la legalidad del proceso, incluyendo la promoción interna como herramienta de reconocimiento profesional.

CCOO asegura que seguirá defendiendo la transparencia, la legalidad y los derechos del personal público, y no permitirá que se consoliden prácticas que califica de autoritarias y contrarias a los principios de buena administración.