El 39 % de los funcionarios de carrera de Oliva están cerca de la jubilación

Oliva

Oliva trabaja por poner en marcha el Plan Plurianual de Empleo 2025-2028 que responde a la voluntad política y organizativa de modernizar la gestión pública, garantizar el relevo generacional y construir una plantilla estable.

Y es que la plantilla del Ayuntamiento de Oliva se enfrenta a un nivel de temporalidad estructural, es decir, interinos, superior al 25%, y un envejecimiento progresivo del personal funcionario, con más del 39% de los empleados de carrera de Oliva próximos a la jubilación.

Con este plan que se aprobó en el último pleno del mes de julio, se pretende reducir la temporalidad al 8 %. Será el próximo año, en 2026, cuando se llevarán a cabo las oposiciones y el personal podrá incorporarse entre 2027 y 2028. En total se convocarán un total de 49 plazas de diferentes perfiles.

En el siguiente podcast puedes escuchar la entrevista al concejal de Recursos Humanos de Oliva Joan Mascarell, en Hoy por Hoy Gandia.