El paro en la Vall d’Albaida sube en agosto pero marca el nivel más bajo desde 2007 en este mes

El paro registrado en la Vall d’Albaida alcanzó en agosto de 2025 la cifra de 4.809 personas desempleadas, lo que supone un incremento mensual de 119 parados más que en julio (+2,54%). Sin embargo, en términos interanuales, el desempleo se redujo en 283 personas menos que en agosto de 2024, lo que equivale a un descenso del 5,56%, según los datos de LABORA.

El paro afecta más a las mujeres y al sector servicios

Por género, el desempleo en la comarca se concentra principalmente en las mujeres, con 3.053 registradas en paro frente a 1.756 hombres. Durante agosto, el paro femenino aumentó en 45 mujeres, mientras que en los hombres lo hizo en 74.

En cuanto a la distribución por sectores, el sector servicios sigue siendo el que más personas en paro concentra, con 2.901 desempleados, lo que representa más de la mitad del total. Le sigue la industria, con 1.212 personas en paro, y la construcción, con 248. La agricultura sumó 139 desempleados, mientras que 309 personas no tenían actividad económica previa. En el último mes, servicios e industria fueron los sectores que más aumentaron el desempleo, mientras que agricultura y construcción presentaron variaciones menores.

Ontinyent concentra casi la mitad del desempleo comarcal

Por municipios, Ontinyent continúa aglutinando el mayor número de personas desempleadas, con 2.283 parados, lo que representa prácticamente la mitad del total comarcal. Le siguen L’Olleria, con 494 desempleados; Albaida, con 380; y Benigànim, con 267. Otros municipios destacados son Bocairent, con 180 personas en paro, y Aielo de Malferit, con 170.

Respecto al mes anterior, Ontinyent sumó 45 nuevos parados, mientras que Bocairent aumentó en 12 y Benigànim en 13. En cambio, L’Olleria redujo ligeramente sus cifras con tres desempleados menos.

La contratación se mantiene estable pero con más temporalidad

En agosto se firmaron en la Vall d’Albaida un total de 1.147 contratos, solo uno más que en el mismo mes de 2024 (+0,09%). De ellos, 489 correspondieron a mujeres y 658 a hombres, lo que supone un ligero descenso en la contratación femenina y un incremento en la masculina respecto al año pasado.

Por tipo de contrato, se contabilizaron 380 indefinidos y 764 temporales, lo que confirma que dos de cada tres contratos firmados fueron de carácter temporal. También se registraron tres contratos de formación.

En relación a la jornada, 729 contratos fueron a tiempo completo (un 63,56% del total), mientras que 418 fueron a tiempo parcial (36,44%). En comparación con 2024, se observa un aumento en la contratación a jornada completa y un descenso en la parcial.

Valoración de UGT-PV

El secretario general comarcal de UGT-PV, Eduard Gómez, destacó que, aunque el paro aumente en agosto por la estacionalidad propia del mes, con cierres temporales de empresas por vacaciones, los datos reflejan una tendencia positiva en términos generales:

“La situación de bonanza económica ha hecho que el número total de personas paradas sea el menor en un mes de agosto desde 2007”.

—  Eduard Gómez, secretario general comarcal de UGT-PV.

Desde UGT destacan dos realidades: por un lado, la notable reducción del desempleo en comparación con otros años; por otro, la persistencia de un nivel de paro todavía elevado, especialmente en el colectivo de parados de larga duración.

El sindicato insiste en la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, con más recursos humanos y técnicos para mejorar la orientación y la intermediación laboral, así como en continuar reduciendo la temporalidad laboral, un aspecto en el que la última reforma laboral ya ha mostrado avances.

Perspectivas del mercado laboral

En resumen, los datos de paro y contratación en la Vall d’Albaida reflejan un comportamiento estacional negativo en agosto, pero también consolidan la mejora estructural del mercado laboral en la comarca y en el conjunto del país.

El reto, según UGT, pasa por seguir reduciendo el desempleo, especialmente el de larga duración, y por reforzar la protección de las personas trabajadoras para evitar despidos con indemnizaciones insuficientes.