La CEV advierte de un absentismo laboral en “subida continua” y reclama más protagonismo para las mutuas

Valencia

Las bajas laborales por salud mental han subido un 175% desde el año 2015 y, en el caso de los menores de 35 años, este crecimiento alcanza el 325%, mientras “la saturación del propio sistema de salud está alargando en muchos casos los procesos de baja”. Así lo ha advertido el presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Vicente Lafuente, durante la presentación del primer Barómetro de Bienestar Laboral de la Comunitat Valenciana, elaborado por Key Executive y que cuenta con la colaboración de la Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad. Hablamos de ello, en La Ventana Comunitat Valenciana, con Arturo Cerveró, director de Relaciones Laborales de la CEV.

La CEV considera que las cifras actuales de bajas laborales por salud mental no son asumibles ni para las empresas ni para el sistema público de salud. Cerveró explica que supone un problema porque casi el 70% del absentismo procede de contingencias comunes y no de accidentes laborales.

Según detalla, el absentismo ha dejado de ser un fenómeno cíclico —con oscilaciones entre épocas de bonanza o crisis económica— para convertirse en una tendencia de crecimiento continuo desde antes de la pandemia, que marcó “un antes y un después”.

El incremento de bajas por causas psicológicas es, a su juicio, “elocuente” y está generando un sobrecoste elevado para las empresas. De cada 300 millones de euros en procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, 122 millones corren a cargo de las compañías.

La saturación sanitaria

El barómetro indica que la situación del sistema público de salud es un factor que está prolongando los tiempos de baja. Cerveró señala que la saturación de centros de salud y especialistas retrasa diagnósticos, tratamientos, operaciones y rehabilitaciones. Esto provoca que un trabajador pueda esperar varios días hasta obtener la baja médica, aunque luego tenga efectos retroactivos.

El director de Relaciones Laborales de la CEV apunta además a datos del Ministerio según los cuales una misma patología traumática puede resolverse en un periodo concreto si se gestiona por mutua, mientras que en el sistema público ese plazo se incrementa “cerca de un 50%”.

La CEV defiende el papel de las mutuas

Cerveró plantea que la solución pasa por un mayor protagonismo de las mutuas, a las que atribuye una gestión sanitaria “excelente” en este ámbito. Recuerda que en julio de 2024 se alcanzó un acuerdo entre la patronal estatal (COF), sindicatos y el Ministerio de Seguridad Social para aprovechar los recursos de las mutuas y aliviar al sistema público, aunque admite que “de momento, no se está consiguiendo”.

Además, las empresas, explica Cerveró, han comenzado en los últimos años a integrar de forma esencial la evaluación de riesgos psicosociales, algo que hace dos décadas era “una entelequia”. Ahora se evaluan y planifican aspectos como la desconexión digital o los protocolos frente al acoso laboral, por razón de sexo o acoso sexual, que considera “bastante bien cubiertos”.

El reto pendiente está en las cargas de trabajo, un aspecto más difícil de evaluar. Aun así, afirma que todos los marcos estratégicos, tanto estatal como valenciano, comparten el objetivo de mejorar la salud física y mental de los trabajadores.

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