Oliva pretende reducir la temporalidad de la plantilla con el nuevo Plan de Ocupación

Oliva

La Delegación del Gobierno valida la estrategia para reducir la temporalidad y reforzar las plantillas municipales a través del nuevo Plan Plurianual de Ocupación 2025-2028. Se ratifica así la decisión inicial tomada en la sesión plenaria ordinaria del 31 de julio de 2025.

Este plan plurianual –que cuenta con el consenso del gobierno municipal, sindicatos y partidos políticos– es considerado un avance histórico para el municipio, puesto que pone en valor el diálogo y la planificación estratégica en la administración local.

El Plan Plurianual de Ocupación incluye medidas concretas con los principales objetivos siguientes. Entre ellas, la reducción de la temporalidad estructural. La plantilla municipal actual tiene más de un 25% de temporalidad (interinos) y se prevé reducir este porcentaje por debajo del 8% mediante oposiciones previstas el 2026 e incorporaciones en 2027-2028, estabilizando así la plantilla.

Se garantiza también la renovación de la plantilla con la incorporación de nuevos profesionales, afrontando el alto porcentaje de funcionarios próximos a la jubilación (más del 39%) y asegurando el relevo generacional.

Además, se reforzarán los equipos humanos de los servicios como Policía Local, Servicios Sociales, Educación u Obras Públicas. De este modo, se pretende garantizar la calidad y continuidad de las prestaciones municipales.

El Plan también contempla el fomento de la formación y la carrera profesional dentro de la administración local para aumentar la calificación del personal y ofrecer una gestión pública más ágil y eficiente.

Tendrá vigencia entre 2025 y 2028. En total se convocarán 49 nuevas plazas de trabajo (varios perfiles y categorías) a través de los procesos selectivos previstos, con oposiciones en 2026 e incorporaciones de personal estabilizado entre 2027 y 2028.