Crees que tu sueldo fijo te protege… hasta que deja de hacerlo: la advertencia que lanza un experto financiero

Dénia

La idea de que un sueldo fijo garantiza tranquilidad y futuro estable es uno de los grandes mitos que siguen profundamente arraigados en la sociedad. Así lo sostiene Pepe Pérez Sirvent, especialista financiero, en una nueva edición del espacio radiofónico Tu Dinero Consciente, donde lanza una advertencia clara: confundir estabilidad con seguridad puede tener consecuencias graves.

Durante la conversación, Pérez Sirvent plantea que depender de una única fuente de ingresos no es necesariamente negativo, pero sí arriesgado. “La estabilidad es que hoy cobras tu nómina; la seguridad real es saber que, si eso cambia, tienes recursos y capacidades para salir adelante”, explica, utilizando una metáfora gráfica: soltar una liana sin haber agarrado la siguiente.

El análisis va más allá de lo económico y entra de lleno en el terreno psicológico. Según el experto, el cerebro humano busca la repetición y huye del cambio, lo que lleva a acomodarse en una falsa sensación de protección. Esa comodidad advierte, puede derivar en falta de iniciativa para aprender nuevas habilidades, explorar talentos o generar alternativas profesionales.

Lejos de demonizar el empleo estable, el especialista insiste en la importancia de complementar esa nómina con un “plan B permanente”. No necesariamente un segundo trabajo, sino proyectos paralelos vinculados a intereses personales, formación continua o habilidades transferibles —como la comunicación, los idiomas o la capacidad de venta— que mantengan abierta la empleabilidad.

El programa también aborda situaciones reales, como cierres de empresas o fusiones bancarias, que dejan fuera del mercado laboral a trabajadores con décadas de experiencia muy especializada. En esos casos, señala Pérez Sirvent, el impacto no es solo económico, sino identitario: “Cuando desaparece el puesto de trabajo, muchas personas se preguntan quiénes son”.

Como reflexión final, el experto lanza varias preguntas directas al oyente: qué sabría hacer si mañana desapareciera su empleo, cuándo fue la última vez que aprendió algo por iniciativa propia o cuántas fuentes de ingresos ha construido a lo largo de su vida. La conclusión es clara: la verdadera seguridad no está en la nómina, sino en la capacidad de adaptación y en generar valor en distintos escenarios