Una empresa de Nules propone un ERE que afectaría a una cuarta parte de la plantilla
La empresa, con una plantilla aproximada de 80 personas, comunicó en enero un despido colectivo para 22 trabajadores por causas productivas y organizativas.
Nules
El sindicato CCOO ha mostrado su rechazo frontal al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa Ibérica de Suspensiones S.L., dedicada a la fabricación de sistemas de suspensión y componentes para el sector de la automoción.
La empresa, ubicada en Nules y con una plantilla aproximada de 80 personas trabajadoras, comunicó el pasado 21 de enero su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectaría a 22 personas, alegando causas productivas y organizativas. El 10 de febrero se constituyó la comisión negociadora, momento en el que la dirección entregó la memoria explicativa, el informe técnico y el resto de documentación preceptiva. Tras el análisis detallado de la documentación, CCOO Industria ha trasladado a la empresa su negativa a aceptar los despidos planteados.
El sindicato considera que no concurren causas suficientes que justifiquen la medida y que la decisión responde a una estrategia empresarial orientada a incrementar márgenes de beneficio a costa del empleo. “La plantilla no puede pagar las decisiones empresariales ni convertirse en variable de ajuste”, ha señalado José María Gutiérrez del Campo coordinador y miembro de la ejecutiva de CCOO Industria Comarques del Nord PV.
Alternativas para mantener el empleo
CCOO ha instado a la empresa a rectificar su posición y a explorar alternativas que garanticen el mantenimiento del empleo. La próxima reunión del periodo de consultas está prevista para hoy, día 18 de febrero. El sindicato advierte de que, en caso de no producirse avances ni una rectificación por parte de la dirección, se iniciará un calendario de movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo.
CCOO Industria reafirma su compromiso con la defensa del empleo industrial y recuerda que el sector de la automoción es estratégico para el territorio, por lo que cualquier proceso de ajuste debe estar debidamente justificado y negociado con responsabilidad social.