CCOO PV llama a la "reivindicación festiva" el 8 de Marzo

València

CCOO llama a la reivindicación festiva este 8 de marzo. Porque como ha explicado Ana García Alcolea, secretaria general del sindicato en la Comunitat, toca reivindicar pero también celebrar los avances conseguidos. García Alcolea explica que a pesar de que la derecha y la ultraderecha intentan mirar al pasado no lo permitirán.

Y lucharán contra todas las brechas aún abiertas: las mujeres tienen más problemas para acceder a un empleo; se les imponen más jornadas parciales; se las deriva a profesiones centradas en el cuidado y sus carreras se ven interrumpidas y todo eso acaba reflejándose, por ejemplo, en una jubilación por debajo del salario mínimo interprofesional. 999 euros ellas por algo más de 1.400 ellos.

El 8 de marzo debe servir para visibilizar y luchar contra ese problema y para celebrar los avances en materia salarial y de derechos que se han ido consiguiendo y que no permitirán que la derecha y la ultraderecha eliminen.

El informe de CCOO PV

El informe elaborado por el sindicato explica que "en el mercado laboral valenciano se caracteriza por existir, aún, una fuerte división sexual del trabajo, derivado de un sistema patriarcal y capitalista, que condiciona el acceso de las mujeres a determinados empleos".

Añade que "a la desigual inserción laboral, segmentación tanto vertical como horizontal, hay que añadir peores condiciones laborales (jornada, temporalidad) y mayores interrupciones en la vida laboral vinculadas a las tareas de cuidado por la perpetuación de roles y estereotipos de género que penalizan su trayectoria laboral".

Concluye que eso "supone que las mujeres tienen menor y peor acceso y permanencia en el mercado laboral y eso se traslada en grandes brechas salariales que aumentan en las pensiones".

El origen de estas desigualdades, explica el sindicato, tiene un carácter estructural, "por ello es necesario que se tomen medidas en todos los ámbitos (social, laboral, cultural, etc), para poder incidir en éstas y erradicarlas. Hay que seguir apostando por una legislación y unas políticas públicas con perspectiva de género, pero además, dado que los roles y estereotipos de género están profundamente arraigados en la sociedad, se requiere constancia, perseverancia, voluntad política y presupuestos para ello".

Hay más mujeres en edad de trabajar que hombres, algo más del 51% frente a no llega a un 49%. Sin embargo, en el mercado de trabajo el 54,4% de las personas ocupadas son hombres y aunque de la serie histórica es el mejor dato para las mujeres sigue habiendo una distancia abismal entre ambos sexos.

Correlativamente la tasa de inactividad de las mujeres es mayor (46,5%) que la de los hombres (35,9%). Los empleos femeninos se caracterizan por una alta precariedad; la tasa de parcialidad femenina es mucho más elevada que la masculina (23,6% frente al 7,9% masculina), una mayor tasa de temporalidad (19,1% frente al 12% de los hombres).

También es mayor la tasa de desempleo y el paro tiene cara de mujer. En el cuarto trimestre del año pasado el 55,7% de la población parada en el País Valencià era mujer. La tasa de asalarización femenina también es mayor (87,7%) que la masculina (81,1%).

El 12,3% de las mujeres que trabajan lo hacen como autónomas.

Una encuesta de SATSE abunda en la brecha de la desigualdad real

Y SATSE, el sindicato de enfermería, abunda en que la brecha más allá cuando, además, profesionales como enfermeras y fisioterapeutas no pueden conciliar porque ni las administraciones públicas ni las empresas privadas entienden la conciliación como derecho y la ven como un privilegio.

Una encuesta realizada por ese sindicato entre más de 11.000 profesionales del sector evidencia graves problemas. Un 61% de los encuestados se han planteado cambiar de profesión y un 87% afirman padecer problemas de salud porque no pueden conciliar. Eguzkiñe Basterretxea, responsable de igualdad del sindicato en la Comunitat, subraya que conciliar no es un privilegio.

La encuesta forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los/as profesionales de Enfermería y Fisioterapia en la Comunitat Valenciana.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y un 96% apunta a la falta de personal en los centros. Además, un 91% se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 88%, a trabajar los fines de semana y festivos; el 78%, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 82%, a trabajar por las noches.

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas y barreras a su conciliación, 93% explicó que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como la económica, y la imposibilidad de hacer planes a corto medio y largo plazo.

Así, el 59% cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 48% renuncia a oportunidades de formación; el 22%, a oportunidades laborales, y el 13%, a oportunidades de promoción.

Problemas económicos

En el aspecto económico, 52% señala que los problemas de conciliación afectan mucho a su economía. 85% tienen a alguna persona a su cuidado (hijos/as, familiares dependientes…), y, por esta causa, el 61% ha tenido que pedir un permiso para reducir su jornada, con la consiguiente pérdida retributiva.

Lo mismo le ha ocurrido al 21% de los/as profesionales encuestados/as que ha pedido un periodo de excedencia. De igual manera, 31% ha tenido que solicitar un cambio (adaptación del puesto, reubicación, traslado…) que ha supuesto una merma retributiva.

Otro problema es la falta de desconexión digital, ya que el 44% por ciento del personal encuestado recibe comunicaciones personales frecuente o muy frecuentemente fuera de su horario laboral, incluyendo días de descanso y vacaciones. Por último, 94% aludió a la imposibilidad de hacer planes e indicó que el 44% de profesionales recibe su planificación con menos de 30 días de antelación, y el 14% no sabe qué días trabajará de la próxima semana.

Soluciones

Ante esta realidad, la responsable de Igualdad autonómica recordó que SATSE lleva años trabajando para que la Conselleria de Sanidad adopte todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación.

El Sindicato ha impulsado una campaña dirigida a las enfermeras que soliciten la exención de guardias por lactancia hasta que su hija/o cumpla 12 meses. El objetivo es que pueden reclamar el abono de la media de las guardias realizadas con anterioridad a la baja material.

SATSE propuso a la Conselleria de Sanidad varias medidas para el II Plan de Igualdad de la Conselleria, como la posibilidad del aplazamiento de los exámenes de oposiciones hasta dos semanas antes y dos semanas después de la fecha probable de parto. Sin embargo, no admitieron nuestra propuesta de ampliar el derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales/preparación al parto, tanto a la gestante como al otro progenitor.

“En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una Sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, concluyó.

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