El gobierno de Dénia defiende la reclassificación de 65 puestos de trabajo en 2026 y carga contra el sindicato SEP

Dénia

El equipo de gobierno de Dénia ha defendido su política de personal y las medidas previstas para 2026 para “dignificar” la plantilla municipal, al tiempo que ha respondido con dureza al sindicato SEP tras su posicionamiento sobre futuras reclasificaciones laborales.

Según ha explicado el concejal responsable del área, Paco Roselló, el Ayuntamiento trabaja desde 2015 en la mejora de la organización interna, las competencias y las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras municipales. Entre las primeras medidas adoptadas, el gobierno local elevó el complemento de destino del grupo de Agrupaciones Profesionales al máximo legal y aumentó también este complemento en un grado para el grupo C2.

El edil ha recordado además que el consistorio emprendió una revisión de la Relación de Puestos de Trabajo y de los conceptos del complemento específico, un proceso que supuso la creación de un nuevo manual retributivo basado en las funciones asignadas y en el trabajo efectivamente realizado. Esa revisión, según ha subrayado, permitió eliminar un sistema que califica de opaco, sustentado en rangos, productividades y gratificaciones asignadas de forma discrecional.

Desde 2021 está en vigor el actual sistema de cálculo del complemento específico, en el que tienen especial peso las funciones desempeñadas. A ello se sumó en 2023 el desarrollo de la carrera profesional, vinculada no solo a la antigüedad, sino también al cumplimiento de objetivos y a evaluaciones colectivas e individuales. Para este 2026, el Ayuntamiento prevé aplicar ya el 100% de los importes de esa carrera profesional.

Dentro de las medidas anunciadas para este ejercicio, el gobierno municipal aprobará la reclasificación de 65 puestos de trabajo a categorías superiores. En concreto, 13 plazas de Agrupaciones Profesionales pasarán al grupo C2, 45 puestos del grupo C2 ascenderán a C1 y otros 7 del grupo C1 se reclasificarán en el grupo B, correspondiente a titulaciones de Formación Profesional Superior.

Roselló ha incidido en que este proceso implicará un esfuerzo adicional tanto para el departamento de Personal como para los propios empleados municipales, que deberán acreditarse y superar las pruebas correspondientes. También ha remarcado el impacto presupuestario de estas medidas. Para 2026, el capítulo de personal asciende a 33,5 millones de euros, lo que representa el 38% del gasto total municipal, con un incremento aproximado de 2,7 millones respecto a 2025.

En este contexto, el responsable municipal ha rechazado la petición planteada por SEP sobre futuras reclasificaciones para 2027, al considerar que se trata de un “brindis al sol”, ya que, según sostiene, todavía se desconoce su alcance presupuestario y si responde realmente a las necesidades de los distintos departamentos.

El gobierno local ha puesto además el foco en que SEP fue el único sindicato que votó en contra de la propuesta municipal para 2026, un hecho que, a juicio del concejal, evidencia su posición frente al acuerdo planteado por el ejecutivo.