Sin avances en la negociación del convenio colectivo del sector calzado tras la segunda reunión
Los sindicatos se niegan a plantear por separado asuntos como la revisión salarial o la reducción de jornada
Fábrica de calzado / Radio Elche
Elche
El sector del calzado se encuentra inmerso en un nuevo episodio de tensión en la negociación colectiva. Durante el último encuentro entre patronal y sindicatos celebrado ayer, la representación empresarial volvió a evitar pronunciarse sobre los dos aspectos que más preocupan a las plantillas: el salario y la jornada laboral, según explican desde CCOO.
El sindicato explica que las únicas cuestiones en las que la patronal mostró cierta disposición a avanzar fueron aspectos de menor impacto para los trabajadores, como algunos protocolos, adaptaciones normativas o determinados permisos y excedencias.
Además, la patronal intentó centrar la negociación en materias que consideran prioritarias para las empresas, incluyendo flexibilidad laboral, regulación del contrato fijo discontinuo, plus de carencia e incentivos.
Desde la parte sindical consideran que no se puede posponer la discusión sobre las mejoras salariales y la reducción de jornada, que consideran la columna vertebral de la negociación.
Los representantes de las empresas se comprometieron a enviar varios textos antes de la próxima reunión, prevista para el 17 de abril, con el objetivo de abordar primero esos documentos y dejar para más adelante los temas salariales y de jornada. Los sindicatos sin embargo, son rotundos y anuncian que la plataforma reivindicativa es un conjunto y no se negociará por partes sin propuestas concretas sobre todas las materias planteadas.
En la reunión del 17 de abril, los sindicatos exigirán una propuesta real de incremento salarial y reducción de jornada.
El sector del calzado en España está formado por alrededor de 2.600 empresas que dan empleo a unos 53.000 trabajadores. Dentro de este mapa industrial, la Comunitat Valenciana concentra el principal peso de la actividad, con cerca de 1.500 empresas y entre 30.000 y 35.000 trabajadores, lo que supone más del 50% de las compañías y en torno al 60% del empleo total del sector a nivel nacional.