Hacienda y sindicatos negocian cambios en el teletrabajo de la Generalitat

València

En la Generalitat Valenciana hay actualmente activos 36 programas de teletrabajo a los que se pueden acoger como máximo 4.192 empleados públicos, lo que supone el 21% del total de la plantilla. Una situación que, según coinciden sindicatos y Conselleria de Hacienda, requiere cambios. Ambas partes se reunirán el próximo día 16 en una mesa técnica para abordar la revisión del modelo.

El teletrabajo del personal funcionario y laboral está regulado por un decreto de 2021 que se basa en la aprobación de programas específicos, cuya propuesta debe responder a causas concretas. El director general de Función Pública, Vicente Serra, señala que los sindicatos llevan tiempo mostrando su desacuerdo con este sistema por considerarlo rígido y complejo de tramitar. Por ello, la Conselleria se comprometió en mayo del año pasado a revisar la norma y ha solicitado a los sindicatos que presenten sus aportaciones.

Un modelo más ágil, pero con límites

Una vez recogidas esas propuestas, la Conselleria se compromete a valorarlas y a incorporarlas en la medida de lo posible, aunque sin modificar cuestiones esenciales. Entre ellas, que el teletrabajo debe ser autorizado expresamente y compatible con la modalidad presencial, que el personal tendrá los mismos derechos y deberes que en el trabajo presencial y que la Administración debe proporcionar los medios tecnológicos necesarios.

En la mesa técnica del día 16 se expondrá una propuesta que busca un modelo más ágil y sencillo. Actualmente, de los 36 programas existentes, 15 corresponden a consellerias y permiten teletrabajar a un máximo de 1.888 personas, mientras que otros 21 pertenecen a organismos y entidades públicas, con 2.304 empleados potenciales.

Más demanda y problemas por resolver

Antes de la pandemia, el teletrabajo era prácticamente inexistente en la Administración, pero posteriormente se estabilizó. Desde Comisiones Obreras prevén ahora un repunte, impulsado por la futura ley de movilidad sostenible, que contempla el teletrabajo en situaciones como condiciones meteorológicas adversas, como ocurrió con la DANA.

El responsable de Acción Sindical de CCOO, Antonio Inarejos, señala también que la crisis energética derivada de la guerra en Oriente Medio puede incentivar esta modalidad, además de su impacto positivo en la conciliación familiar. Actualmente, es habitual que se trabaje en formato mixto, con dos o tres días a distancia por semana.

Sin embargo, Inarejos advierte de que siguen existiendo trabas para los funcionarios y denuncia la falta de control horario en el trabajo desde casa, donde en muchos casos se superan las diez horas diarias. Por ello, reclama una mejor regulación de los derechos laborales fuera de la oficina.

Además, destaca que el teletrabajo beneficia la salud, reduce los atascos y las emisiones de CO₂ al disminuir los desplazamientos. Por eso, pide a las administraciones que refuercen la inversión en medios técnicos para garantizar que el trabajo a distancia se pueda realizar en condiciones adecuadas.

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