Los bomberos forestales valencianos denuncian falta de personal y critican opacidad en la contratación
El sindicato alerta de que faltan unos 250 efectivos y cuestiona el proceso de selección por no publicar las baremaciones
Imagen de archivo de una actuación de los bomberos forestales de la Generalitat Valenciana / Biel Alino (EFE)
València
Los bomberos forestales de la Generalitat Valenciana denuncian un déficit de alrededor de 250 efectivos en el servicio, una situación que, aseguran, está afectando directamente a su operatividad. Según Comisiones Obreras, esta falta de personal se ha agravado tras la implantación de un tercer turno sin contar previamente con los recursos humanos y materiales necesarios.
Para cubrir estas vacantes, se ha puesto en marcha una bolsa urgente de empleo a la que se han presentado más de 15.500 personas. Sin embargo, el sindicato critica que todos los aspirantes han sido considerados aptos, pues dicen que "no se han establecido criterios de exclusión"
"Falta de transparencia"
El principal problema, según critican, es la ausencia de publicación de las baremaciones de los candidatos. Explican que, aunque las bases del proceso contemplan este paso, la empresa no ha hecho públicas las puntuaciones, lo que impide a los aspirantes conocer su posición real y presentar alegaciones.
Además, el sistema se basa en una autobaremación, en la que cada candidato se asigna su propia puntuación, que posteriormente es revisada por la empresa sin hacerse pública. Desde el sindicato consideran que esta situación deja a los aspirantes “a ciegas” y genera una situación de indefensión, al no poder comprobar si sus méritos han sido correctamente valorados.
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Llamamientos sin criterios claros
Comisiones Obreras también denuncia que los llamamientos se están realizando sin un orden transparente ni criterios visibles, lo que, aseguran, vulnera los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.
En este sentido, advierten de que el proceso puede derivar en decisiones arbitrarias y critican lo que califican como una gestión basada en el “ocultismo” y la "falta de control", con varias denuncias ya presentadas por estas prácticas.
Más allá de la bolsa urgente
El sindicato señala que la falta de personal responde a un problema sistemático derivado de la falta de planificación. Denuncian que, pese a llevar años reclamando soluciones, no se ha impulsado una oferta pública de empleo que permita cubrir de forma estable las plazas necesarias.
Por ello, le reclaman a la Conselleria de Emergencias que paralice el proceso actual y garantice un sistema de contratación transparente, además de reforzar la plantilla con personal cualificado para asegurar el correcto funcionamiento de un servicio esencial en la prevención y extinción de incendios forestales.
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