El teletrabajo sigue sin generalizarse en la Comunitat Valenciana seis años después de la pandemia

València

La implantación del teletrabajo en las empresas de la Comunitat Valenciana continúa siendo limitada. Según UGT, apenas entre el 15% y el 20% de los convenios colectivos contemplan esta modalidad laboral, y en muchos de los casos en los que sí se aplica, las empresas no asumen los costes que supone trabajar fuera de la oficina.

Lo explica Yolanda Sancho, responsable de Acción Sindical de UGT, que recuerda que han pasado ya cinco años desde la aprobación del real decreto que reguló el teletrabajo. Sin embargo, la realidad demuestra que la no presencialidad sigue siendo minoritaria debido a una cultura laboral “muy presencialista” en la Comunitat Valenciana.

Sancho explica que, aunque en muchos puestos de trabajo no es posible aplicar el teletrabajo y en otros aún no se han renovado los convenios, UGT plantea siempre esta opción en las negociaciones colectivas como una de las condiciones laborales a mejorar.

En aquellas empresas donde el teletrabajo sí se ha implantado, UGT detecta un problema generalizado: no se compensan los gastos derivados de no acudir al puesto de trabajo, como la conexión a internet o el uso de medios propios. Según Sancho, muchas empresas son reticentes a asumir estos costes y, al tener que fijarse en acuerdos individuales, en numerosas ocasiones no se pagan, incumpliendo así el espíritu de la normativa.

Jornadas laborales y registro horario

En relación con la organización del tiempo de trabajo, Yolanda Sancho indica que la semana laboral de cuatro días ya no forma parte del debate actual. En su lugar, se apuesta por la reducción de la jornada laboral, una medida que sí se recoge en la mayoría de los convenios colectivos.

De hecho, cerca del 80% de los convenios establece un máximo de horas semanales, y en muchos casos se ha fijado una jornada de 37 horas y media o incluso inferior. El problema, apunta, es su aplicación real: el registro horario no funciona correctamente y, en la práctica, se trabajan más horas de las que se fichan, sin que ese exceso se compense.

La patronal apuesta por un modelo mixto

Desde la patronal autonómica CEV se reconoce que, en las empresas privadas de la Comunitat Valenciana, el modelo dominante es el mixto, que combina la presencialidad con algunos días de teletrabajo. La CEV admite que esta modalidad ha llegado para quedarse y se ha convertido en una herramienta clave para cubrir determinados puestos que no se ocuparían si se exigiera presencialidad total.

Inmaculada García Pardo, secretaria general de la CEV, subraya que, por las características del tejido empresarial valenciano, en muchos sectores es casi imposible implantar el teletrabajo de forma generalizada. No obstante, en la mayoría de las empresas sí se regula a través del convenio colectivo, lo que permite concretar derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empresarios.

García Pardo defiende que el teletrabajo es positivo, pero apuesta por un modelo mixto que combine trabajo a distancia y presencial, ya que está demostrado que las relaciones entre compañeros influyen positivamente en la productividad.

Ayudas públicas y nuevas situaciones

La representante de la CEV añade que las administraciones públicas están estableciendo ayudas para fomentar el teletrabajo y que se está cumpliendo la ley de movilidad sostenible, que permite trabajar a distancia y evitar desplazamientos en casos de emergencia climática.

Explica que el teletrabajo ha venido para quedarse y se ha convertido también en una herramienta para atraer a determinados perfiles profesionales que, de otro modo, rechazarían ofertas laborales por la imposibilidad de acudir físicamente a la oficina.

Cambios en el sector público

En cuanto al teletrabajo en el sector público, esta semana se ha celebrado una mesa técnica —tal como adelantó la SER— en la que la Conselleria avanzó su intención de impulsar un cambio de modelo a través de un nuevo decreto.

El objetivo es que el teletrabajo deje de aprobarse mediante programas generales, como hasta ahora, y pase a requerir autorizaciones individuales. Estas se concederán o no tras un informe previo, siempre garantizando la correcta prestación del servicio público. También se regularán nuevas situaciones, como los casos de alerta y emergencia.

La Dirección General de Función Pública se ha comprometido a presentar un texto a los sindicatos para iniciar la negociación. Por su parte, Comisiones Obreras ha mostrado su preocupación por la prevención de riesgos y la salud laboral del personal que teletrabaja.

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