Formación sindical para combatir la violencia de género en el trabajo en República Dominicana

València

La Fundación Iscod, Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo vinculado a la UGT y con más de 15 años de presencia en República Dominicana, desarrolla un proyecto para promover la igualdad y combatir la violencia de género en el ámbito laboral. La iniciativa se lleva a cabo junto a UGT Serveis Públics del País Valencià y las principales centrales sindicales dominicanas, con el apoyo de la Generalitat Valenciana.

El proyecto busca fortalecer las políticas de igualdad, incorporar cláusulas de género en la negociación colectiva y fomentar entornos laborales libres de discriminación. Forma parte de este trabajo el Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora y un programa de formación en el que participan sindicalistas dominicanas.

Una experiencia “enriquecedora y formativa”

Charleny Magallanes y Jacqueline Ureña, egresadas del diplomado de Liderazgo Sindical con perspectiva de género, forman parte de este proceso. Ambas coinciden en señalar la importancia del proyecto para su labor sindical. “Para nosotros es una experiencia totalmente enriquecedora, informativa y formativa”, explican, subrayando que su implicación nace de “las ansias de poder aprender y conocer las técnicas para poder ayudar a los integrantes del sindicato”.

Desde su experiencia en República Dominicana, destacan que la formación les facilita herramientas para afrontar situaciones de discriminación y violencia en los centros de trabajo.

Acoso y discriminación en los centros de trabajo

Las entrevistadas describen un contexto laboral marcado por el acoso y la discriminación de género. Jacqueline Ureña señala que “lo que más abunda de discriminación y acoso en República Dominicana son en los puestos de trabajo”, y relata que el acoso por parte de superiores hacia empleadas subalternas es “una situación que se ha generado de manera masiva”.

También comparten experiencias en las que el acoso se produce entre compañeros. Ureña recuerda el caso de una trabajadora que sufrió una agresión y para la que apenas hubo margen de actuación: “En vista de que no tenemos un convenio que castigue a ese tipo de persona, no se pudo hacer muchas cosas por ella”.

La falta de marco legal y el Convenio 190

Uno de los principales retos señalados es la ausencia de una normativa específica que proteja a las víctimas. Ambas participantes insisten en la necesidad de ratificar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que aborda la violencia y el acoso en el mundo laboral. “Buscamos que se termine el acoso en República Dominicana” y que se establezcan consecuencias para las personas agresoras, apuntan.

El miedo a represalias es, según explican, una barrera constante. “Cuando mayormente son jefes, lo que tienden es a despedirla”, indican, lo que provoca que muchas mujeres no se atrevan a denunciar.

Formación, talleres y empoderamiento

El proyecto se articula a través de talleres, formación continua e intercambio entre organizaciones sindicales de España y República Dominicana. Las entrevistadas destacan la interacción con los equipos sindicales españoles y valoran el impacto del diplomado de liderazgo con perspectiva de género.

Según explican, estas acciones formativas “nos ha empoderado a nosotras las mujeres” y les ha proporcionado herramientas para identificar y denunciar situaciones de acoso laboral y violencia de género.

Mirar a los sindicatos españoles como referencia

Durante su participación en actividades en España, Magallanes y Ureña pudieron conocer distintos sectores, como hospitales, industria o el ámbito hotelero. Ambas destacan el nivel de organización sindical observado: “Hemos quedado impresionadas totalmente con la gran magnitud de la diferencia”, señalan, y expresan su deseo de poder trasladar parte de ese modelo a su país.

“El nivel de organización que tienen a nivel sindical es excelente”, afirman, convencidas de que ese aprendizaje puede contribuir a fortalecer las estructuras sindicales en República Dominicana.

Un proyecto en marcha

El proyecto tiene una duración de dos años y se encuentra aproximadamente en su ecuador. Entre las acciones desarrolladas se incluyen estudios sobre la situación del acoso laboral. Uno de ellos señala que “una de cada cinco mujeres en el país está sufriendo acoso laboral”, una cifra que, según advierten, podría ser mayor debido al temor a denunciar.

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Las participantes coinciden en reclamar más igualdad, mayor presencia de mujeres y jóvenes en espacios de liderazgo y una cultura laboral basada “en el respeto y la dignidad humana”, objetivos que sitúan en el centro del trabajo sindical que están llevando a cabo.

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