La patronal madrileña CEIM, exigente con la negociación colectiva

La organización empresarial madrileña que preside Arturo Fernández propone, en un documento que ha presentado este miércoles, cambios en la negociación colectiva que, de llevarse a cabo, obligarían a modificar artículos del Estatuto de los Trabajadores.

Y así, quieren que cada empresa pueda negociar su propio convenio quedando los provinciales o regionales para aquellas empresas que no tengan ninguno. Además pretenden que si un convenio caduca, sólo pueda ser aplicado durante un periodo máximo de entre 6 y 8 meses. Las modificaciones que pudieran afectar a las jornadas, horarios, salarios y organización interna deberían realizarse, en su opinión, aún en contra de la opinión de los representantes sindicales. Por otro lado, la patronal madrileña considera que los salarios deben ser fijados según la marcha de cada empresa.

Y más, quieren menos contratos y más sencillos. Entre ellos, sólo uno estable que conllevaría una indemnización de 20 dias por año trabajado y con un tiempo máximo de un año. Eso si, los trabajadores contratados con anterioridad, mantendrían sus condiciones para los despidos. También pretenden contratos en prácticas para todos los titulados con una duración de 3 años.

No desean que las empresas paguen los 15 primeros dias de baja, como en la actualidad, sino que sea el Estado quien lo abone. Y, como alternativa a la judicialización de los conflictos, proponen un sistema de arbitraje, también a cargo del Estado. Por último, el documento insiste en que durante la negociación de un acuerdo no se permitan huelgas.