Banca Cívica cumple sus primeros 6 meses en Bolsa

Banca Cívica, copresidida por la entidad andaluza Cajasol, cumple sus primeros seis meses en su salida a Bolsa. Y lo hace con un balance más que positivo, cumpliéndose los objetivos que los responsables del grupo financiero se marcaron, como es la rentabilidad

Banca Cívica, integrada por Cajasol, Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos, cumple seis meses del estreno de su cotización en la Bolsa de Madrid. Fue el pasado 21 de julio cuando los dos copresidentes del grupo, Antonio Pulido y Enrique Goñi tocaron la campaña de la Bolsa de Madrid como el arranque de un nuevo tiempo de la entidad financiera. Un paso adelante del que ahora se hace balance.

Hasta el momento la rentabilidad ha sido más que atractiva para los inversores, retribuyéndose en dos ocasiones a sus accionistas. El pasado año se saldó con el pago de 0,082 euros por acción correspondiente a los tres primeros trimestre del año. La retribución total prevista para los accionistas está en torno al 5% anual, tomando como valor de capitalización del grupo el 30 de septiembre del año pasado.

Durante este tiempo de Banca Cívica en Bolsa, la acción del grupo ha sufrido como el resto del mercado. Un tiempo difícil con un descenso del 15,5% del valor de la acción, que si se incluyen los dividendos pagados se limita al 12,5%. El entorno ha sido hostil como lo demuestra la bajada del Ibex en más de un 14%.

Pese a la situación complicada , los responsables de la entidad consideran que se ha "logrado" cumplir con los objetivos marcados y dotar un mayor impulso a la interacción del grupo financiero. Se ha alcanzado el 82% de las sinergias de costes de la interacción, lo que permite reducir sus costes e 170 millones de euros cada año. Los ingresos se han incrementado en un 8% en comisiones.

El nivel de solvencia también es considerado como elevado, con un 9,5% de core capital a septiembre, esto ha sido como consecuencia de un reforzamiento de sus recursos propios tras su salida a Bolsa. Los beneficios han ido creciendo cerrando con 150 millones de euros y un incremento del 8,4%.

En la vertiente laboral, el objetivo del grupo es incrementar el numero de empleados dedicados a la labora comercial y reducir sus servicio centrales, en busca de una mayor productividad. Esto ha supuesto reducir el porcentaje de la plantilla del 22 al 15 por ciento de la plantilla total.

A esto se añade una modificación de la composición de su Consejo de Administración pasando de 20 a 15 miembros.

De cara al futuro, esperan que este año continúen los beneficios para sus más de 80,000 accionistas.