Menys absentisme per por a perdre la feina
L'absentisme laboral a les empreses no ha deixat de baixar des de l'inici de la crisi, al voltant d'un 3 per cent per any. Segons els sindicats, la por a perdre la feina és la causa principal d'aquest descens.
Segons els empresaris, l'explicació es troba en que ara hi ha menys baixes injustificades. En tot cas, les patronals aposten per noves mesures per rebaixar encara més l'absentisme laboral. Els sindicats rebutgen aquestes propostes i neguen que aquí hi hagi més absentisme que a la resta d'Europa.
Foment del Treball i Pimec coincideixen en l'opinió que el que s'ha reduït és bàsicament l'absentisme injustificat. Jana Callís, cap de relacions laborals de Pimec, apunta que la reforma del mercat de treball ha ajudat a eliminar els absentistes professionals.
En canvi, Callís diu que hi ha més persones que van a treballar, però marxen a mitja jornada al·legant que no es troben bé i així no els compta com absència. Les patronals opinen que, a dia d'avui, la manca d'assistència a la feina continua sent un problema greu, molt més greu, diuen, que a la resta d'Europa.
Les patronals creuen que cal buscar els mètodes per desincentivar l'absentisme dels treballadors. Per exemple, treure dels convenis les clàusules que fan que, quan una persona està de baixa, l'empresa completi fins el 100 per cent el salari, donat que la seguretat social només cobreix el 60 per cent. També proposen que les mútues tinguin la capacitat de donar altes i baixes.
Els sindicats rebutgen aquestes propostes i neguen que aquí hi hagi més absentisme que a la resta d'Europa.
Al contrari. José Manuel Cuenca, de Comissions Obreres, destaca una enquesta d'àmbit europeu on el 48 per cent d'espanyols assegurava que havia anat a treballar tot i no estar en condicions de fer-ho, mentre a la resta de països només ho havia fet el 35 per cent.
Els sindicats recorden que, segons les dades registrades pel ICAM, un 80 per cent dels treballadors catalans no va agafar cap baixa en tot el 2010 i només 4 de cada 1000 van agafar més de dues baixes en un any.
L'explicació a la diferència de les dades de patronals i sindicats es troba, segons els representants dels treballadors, en el fet que els empresaris comptabilitzen com a absentisme les baixes per maternitat, per paternitat, les hores de formació o les hores sindicals.
Les patronals consideren absentisme tot el temps pagat que el treballador ha faltat a la feina. Els sindicats recorden que a la resta d'Europa, ni les patronals més recalcitrants comptabilitzen la maternitat com a absentisme.
