La plantilla de Mercasevilla llevará el ERE a los tribunales en cuanto sea efectivo
Termina sin acuerdo la negociación. Según el Ayuntamiento, el déficit de la sociedad mixta es de 4 millones de euros y la última propuesta de los trabajadores sólo conseguiría un ahorro de 1,2 millones de euros
Los trabajadores habían propuesto a la dirección del mercado rebajas en la jornada laboral para evitar el despido de 115 trabajadores. El Ayuntamiento, por su parte, afirma que no ha cerrado la puerta a llegar a un acuerdo con la plantilla.
Este viernes ha concluido, finalmente, el periodo de consultas de la negociación correspondiente al despido colectivo promovido por la sociedad mixta Mercasevilla, gestora del mercado central de abastos y participada mayoritariamente por el Ayuntamiento hispalense, para extinguir 115 puestos de trabajo y externalizar otros 39 puestos de empleo, lo que adelgazará la plantilla hasta sólo 25 miembros.
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La negociación ha finalizado sin acuerdo y los trabajadores esperan ya las cartas de despido, aunque avisan de que el conflicto "no ha acabado aquí" y continuará en los tribunales. "Todavía queda la batalla jurídica", avisan los trabajadores ante los inminentes despidos.
La liberalización de los servicios de carga de género y facturación de ventas que la plantilla de Mercasevilla presta en la lonja de pescado, constituye uno de los factores clave de este procedimiento, toda vez que el Gobierno municipal del popular Juan Ignacio Zoido sostiene que esta liberalización responde al cumplimiento de las regulaciones comunitarias.
El Ayuntamiento insiste en que ha intentado atenuar los efectos del ERE con distintas propuestas y que los trabajadores no las han aceptado. Asegura que no puede aceptar esta última propuesta de la plantilla porque el ahorro que supondría es totalmente insuficiente.
Afirma que propuso atenuar el número de despidos entre el personal de limpieza, vigilancia y mantenimiento a cambio de una reducción salarial y que ofreció también una indemnización para los despedidos de 25 días por año.
Advierte que los trabajadores han rechazado estas propuestas, como también reunirse con los mayoristas de pescado, que tenían interés en colaborar en un plan de recolocación para 40 trabajadores.
Ante la falta de acuerdo, el ERE volvería a sus condiciones iniciales: 20 días por año, y 115 despidos. Aún así, el ayuntamiento asegura que aunque se ha agotado el plazo legal para las negociaciones, sigue abierto a seguir negociando.
