Un jutge considera il·legals els contractes d'un any de prova sense indemnització
El Jutjat Social número 2 de Barcelona tomba una de les mesures de la Reforma Laboral perquè considera que aquest tipus de contractes vulneren la Carta Social Europea
Un jutjat de Barcelona ha tombat l'acomiadament d'un treballador perquè considera que la Reforma laboral del PP amb què havia estat contractat vulnera el dret internacional. Aquest treballador tenia un periode de prova d'un any, però el van fer fora vuit dies abans que s'esgotés aquest termini, sense pagar-li res, i van fitxar una altre persona. El seu advocat creu que la sentència no només marca un precedent sinó que pot suposar la fi d'aquest tipus de contractacions.
La jutge considera que aquest tipus de contractes, els que la reforma laboral va pensar com a contractes indefinits de suport als emprenedors amb un any de prova i sense indemnització, són contraris al dret internacional, perquè vulneren la Carta Social Europea, que està per sobre de qualsevol legislació nacional.
En la sentència, la titular del Jutjat Social 2 de Barcelona assegura que aquest període de prova no es pot entendre com a "raonable" perquè en el cas del treballador acomiadat, un peó d'una empresa de neumàtics, a l'empresari "no li feia falta un any per veure si el treballador complia amb els requisits de la feina".
La jutge té en compte "els temps de crisi" durant els quals s'ha redactat la Reforma Laboral, però entén que no per això es pot deixar "desprotegits els treballadors".
César Expósito tenia un contracte d'un any de prova sense indemnització i vuit dies abans que s'acabés aquest termini el van acomiadar sense indemnitzar-lo, i l'empresa va fitxar una altre persona en condicions similars.
El seu advocat, Roberto Castro, assegura en declaracions a La SER que el seu cas crea un precedent molt important perquè la jutge "a diferència d'altres casos no va a una instància superior a consultar que ha de fer sinó que, directament, inaplica aquesta part de la Reforma Laboral".
Castro considera que a partir d'ara "qualsevol jutjat social haurà de fer el mateix, cosa que deixa en paper mullat la part de la reforma laboral que fa referencia al contracte amb periode de prova d'un any".
La sentència obliga l'empresa a readmetre el treballador o a indemnitzar-lo d'acord amb el conveni del seu sector. En aquest cas el periode de proves establert és de 15 dies, per tant li correspondrien 1.187 euros.
