Los ingresos medios de los vascos se han reducido un 6 % entre 2008 y 2012
Los peores salarios, con gran diferencia, los reciben los trabajadores de entre 16-24 años, seguidos de los que tienen entre 25 y 34
Estos datos forman parte de las conclusiones de un estudio elaborado por el Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno Vasco, que ha analizado las desigualdades en la distribución de la renta en Euskadi en el periodo comprendido entre 1986 y 2012.
De hecho, la estructura salarial de Euskadi en 2012 refleja que el 44 % de los asalariados tiene un sueldo neto mensual superior a los 1.500 euros, un 31 % de la población cobra entre 1.000 y 1.500 euros y un 25 % recibe un salario inferior a 1.000 euros, de los cuales la mitad cobra menos de 700 euros.
El estudio concluye también que Euskadi se sitúa al mismo nivel que los países con una distribución de los ingresos más igualitaria, y en 2012, a pesar de la crisis económica, logró un índice de desigualdad de 25,3, sólo superado por Suecia (24,4), es decir más de cinco puntos por debajo del conjunto de la UE-15 (30,8) y muy inferior al de España (34).
Más información
Subraya la importancia de las ayudas públicas para reducir desigualdades, como la Renta de Garantía de Ingresos, la Prestación Complementaria de Vivienda y las Ayudas de Emergencia Social.
En el análisis también se constata que entre 1996 y 2008 los ingresos medios subieron progresivamente en todos los tramos de edad, excepto los de los más jóvenes (16-24 años), pero desde 2008 sólo han continuado aumentando sus ingresos los mayores de 55 años, mientras que los menores de 35 años han sufrido una notoria caída.
Ya en 2012 el porcentaje de asalariados de 16 y 34 años se redujo hasta el 27 %, cuando en el año 2000 representaba el 45 %, aunque esto también es consecuencia del proceso de envejecimiento de la sociedad vasca.
De hecho, los únicos asalariados que han visto aumentar su salario real en el periodo 1996-2012 son los del grupo de edad comprendido entre 55 y 64 años.
Los peores salarios, con gran diferencia, los reciben los trabajadores de entre 16-24 años, seguidos de los que tienen entre 25 y 34, debido a su corta experiencia laboral, aunque es llamativa la rebaja que han sufrido desde el año 2008.
También llama la atención la reducción progresiva del salario en los trabajadores entre 35-44 años, que en la actualidad reciben un salario medio real inferior en un 17 % a los que estaban en este grupo hace 16 años.
Por sexos, se confirma la progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral desde 1996 hasta 2012, año en el que los porcentajes de mujeres y hombres casi se igualan.
