Brain gain o cómo recuperar a los investigadores exiliados
Más de la mitad de los investigadores españoles en el extranjero "quiere pero no puede" volver
La principales causas para no volver son laborales: por no poder continuarcon su carrera investigadora y escasez de oportunidades y reconocimiento profesional.
El informe está realizado por Pedro Aceituno de la Universidad a Distancia de Madrid y se titula "La implantación en España de un enfoque 'BRAIN GAIN' o de ganancia de cerebros científicos, como instrumento de atracción de conocimiento investigador". Se desarrolla a partir de una encuesta realizada sobre una muestra de 10.777 científicos españoles, en la que se abordan tres líneas directrices:
Los motivos que impulsan a los investigadores a abandonar España.
Las principales vías de colaboración a nivel nacional e internacional en el campo de la investigación científica.
El análisis de las intenciones de regreso de los científicos expatriados.
La mayoría de los científicos emigrados (54%) afirma que la razón primera de su forzoso exilio reside en la imposibilidad de llevar adelante la carrera investigadora dentro del territorio nacional, mientras el 37,5% lamenta la falta generalizada de oportunidades laborales.
El 56,7% de los científicos entrevistados hace hincapié en la patente diferencia entre España y otros países con respecto a la posibilidad de establecer relaciones de intercambio y colaboración entre distintos centros e institutos de investigación. La inexistencia de conexiones es una de las principales barreras que el enfoque brain gain pretende abatir con el fin de establecer lazos de colaboración entre España y sus investigadores empleados en el extranjero.
La gran mayoría de los cerebros exiliados concuerda con respecto a los incentivos a establecer para asegurar una inversión de ruta, de hecho el 52% de los encuestados declara su deseo de regresar a España siempre y cuando cambien las condiciones laborales.
El 97,7% de los encuestados regresaría si tuviera la posibilidad de alcanzar una financiación estable; el segundo y el tercer factor de incentivación a la repatriación serían una remuneración acorde con los conocimientos y las tareas desarrolladas y el reconocimiento profesional adecuado.
