La Justicia anula las medidas que aprobó la Diputación para mitigar la reforma laboral

En octubre de 2013 el ejecutivo foral aprobó un paquete de nuevos criterios de aplicación en todos los contratos públicos para "evitar que las empresas contratistas puedan empeorar las condiciones de trabajo de sus empleados por la forma laboral y la finalización de la ultraactividad", según explicaron.

El alto tribunal vasco ha fallado contra la Diputación de Bizkaia al entender que ha rebasado sus competencias. En la sentencia de nulidad los magistrados argumentan que el ejecutivo que dirige Jose Luis Bilbao "carece de competencias" en el ámbito del trabajo y la Seguridad Social y "no puede imponer regulaciones ni obligaciones". El auto se basa en otras sentencias para afirmar que el instrumento jurídico empleado, la instrucción, no es el adecuado por su rango, tiene una "jerarquía insuficiente". El ejecutivo foral, sin embargo, mantiene el pleito abierto al presentar un recurso de casación. Fuentes de la Diputación aseguran que "no cambia nada porque la sentencia no es firme y los contratos se mantienen".

La instrucción, aprobada en consejo de gobierno en octubre del año pasado, recogía diferentes medidas para "vigilar que no se mermen las condiciones laborales de los trabajadores tanto en los contratos en vigor como en las cláusulas que podrán aplicarse a futuros procedimientos de contratación", era una manera de contrarestar los efectos de la reforma laboral y el fin de la ultraactividad.