Les conselleres electes no creuen en la llei de quotes al Consell
Malgrat que el parlament no serà paritari, pensen que una llei específica no resoldrà el problema
Tradicional fotografia a les escales de Casa de la Vall.La passada legislatura el Consell era paritari(ANA)
Andorra la Vella
Les majoria de conselleres electes no creuen que hi hagi d'haver una quota mínima per dones al Consell.
El nou parlament ja no serà paritari. En motiu del dia Internacional de la dona, hem recollit l'opinió de conselleres electes i candidates a les passades eleccions del dia 1 de març sobre la paritat política. D'entrada, totes han lamentat que es perdi aquesta paritat en aquesta legislatura, tot i que ja se sabia veient les llistes dels partits polítics que es presentaven a les eleccions. Dolors Cabot, de Liberals d'Andorra, ha dit que "se n'hauria de tenir en compte en l'elaboració de les llistes" però no hi creu que s'hi arribi per una llei específica.
De la seva banda, les conselleres que van formar part de la Comissió d'Igualtat -Silvia Bonet ,de Socialdemocràcia i Progrés, i Patricia Riberaygua, de Demòcrates per Andorra-, tampoc no creuen en una llei de quotes per assolir la paritat. Totes dues consideren que l'educació, la millora de les condicions laborals i l'evolució social seran les què conduiran al canvi i no una llei que intenti "forçar-lo per imposició".
- retrocès en drets
Discriminació laboral i salarial
De la seva banda, l'Associació de dones d'Andorra denuncia el retrocès en drets de les dones. Té esperances en la futura llei d'Igualtat, però per ara, a banda de la diferència salarial, veuen fins i tot casos en que es margina les dones per una possible maternitat.
Elvira Geli, portaveu de l'ADA, així ho ha posat de relleu tot denunciant que "encara avui a moltes entrevistes de feina demanen a les dones si pensen tenir fills de manera immediata per decidir si les contractes o no, una clara mostra de discriminació" assegura.
- MENYS SALARI A IGUAL FEINA
A la pèrdua de paritat política, i a la discriminació en l'àmbit laboral, cal afegir les importants diferències salarials entre homes i dones que recullen les dades de mercat laboral del departament d'Estadística.
El salari mitjà de les dones és un 23% inferior al dels homes segons les dades del darrer mes comptabilitzar el 2014. Mentre els homes cobren de mitjana 2.145 euros, les dones perceben 1650 euros. És a dir, les dones cobren de mitjana 495 euros menys al mes.
Aquesta diferència varia d'any en any però manté bàsicament la distància entre les retribucions dels homes i de les dones. Per exemple, l'any 2013 les dones cobraven un 22% menys, i el 2012 un 25% menys, fet que indica que poques coses han canviat en els últims anys.
Les dones cobren menys en tots els sectors econòmics, fins i tot en aquells on són una amplia majoria com en el domèstic. Només 78 homes treballen com a servei domèstic per 1.077 dones, i el seu salari mitjà és un 20% superior.
La diferència més escandalosa però, es produeix en el sector financer. El nombre de treballadores és similar al de treballadors però elles cobren un 41% menys que els seus companys homes. El salari mitjà dels homes en el sistema financer puja als 5.047 euros mentre que el de les dones no arriba als 3.000. Aquest fet només s'explica per la poca presència de dones als càrrecs directius que són els que fan pujar el salari mitjà.
