Les executives no batallen pel sou
És la conclusió d'un informe de l'escola de negocis EADA per explicar perquè les dones directives cobren un 17% menys que els homes. Segons aquest estudi, elles s'estimen més assegurar-se la flexibilitat laboral abans que un sou més alt
Getty Images
Barcelona
Les dones que accedeixen a càrrecs directius obtenen sous un 17% més baixos als dels homes en bona part perquè no acostumen a negociar l'oferta econòmica. Prioritzen altres aspectes com ara la flexibilitat d'horaris o la conciliació amb la vida familiar.
Amb la crisi el percentatge de dones en càrrecs directius ha baixat del 20% de 2008 al 12%, tot i que segons un informe d'EADA comença a recuperar-se.
Des del 2013 l'escletxa salarial entre homes i dones s'ha reduït un 1%, mentre que la presència femenina en càrrecs directius ha repuntat un 2% fins a arribar al 12,5%, lluny del 20% a que s'havia arribat al 2008.
L'estudi presentat avui per l'escola de negocis EADA certifica una vegada més que els homes cobren més que les dones per fer la mateixa feina. Com més responsabilitat implica l'ocupació, majors són les diferències. És a dir que en treballadors de poca qualificació les diferències són menors perquè el sou bé molt marcat pels convenis. En canvi, en càrrecs de direcció la retribució depèn en bona part de la negociació. I en això, segons l’estudi, les dones hi perden.
L’informe conclou que durant la crisi les empreses han reduït la presència de dones a les seves cúpules i han incrementat les diferències salarials entre els gèneres.
