Los gerentes cobran pluses de entre 540 y 2.500 euros por fomentar la transparencia

Málaga

La transparencia en el ayuntamiento de Málaga tiene un precio, al menos se lo ha puesto el equipo de gobierno a los gerentes de las empresas municipales para que impulsen medidas relacionadas con la transparencia. Estos directivos, los mejor pagados del consistorio, pueden percibir entre 540 euros y 2.500 al año por el “desarrollo en la página corporativa de un portal de la transparencia y la adopción de medidas de promoción de la transparencia y el buen gobierno”, según consta en la web municipal a través de la pestaña “Gobierno Abierto” en un lugar, por cierto, bastante difícil de encontrar bajo el epígrafe de Plan de objetivos ligados a retribución variable para el ejercicio 2014. Esos objetivos son un calco en el haber de hasta ocho gerentes, aunque por los mismos objetivos no todos cobran igual: mientras que la gerente del Palacio de Ferias percibe 1.800 euros por llevarlos a cabo, 1.675 la del Teatro Cervantes , 1.500 el de Parcemasa y 1.000 el de Promálaga, el gerente de Limposam recibe 540 euros por cumplir esas mismas medidas de transparencia, 750 la responsable de Onda Azul y 870 en el caso del Festival de Cine.

Se da la circunstancia de que si bien al menos cinco de estos directivos han incluido ‘pestañas’ de transparencia en las webs de las sociedades que dirigen, al ‘pinchar’ esa opción los resultados son muy diversos, ya que pueden encontrarse desde datos sobre cuentas, presupuestos o auditorías de las empresas municipales, como en el Festival de Cine, a solamente información sobre las licitaciones como en Promálaga, o cabe ser redireccionado a la página genérica del ayuntamiento de Málaga dentro del “Perfil del contratante” como en Onda Azul. Las medidas se amplían a 2015 al menos en Promálaga y el Palacio de Ferias.

Se eleva con los complementos más altos el gerente de Smassa, en el que al objetivo de “adaptar la página corporativa para la efectiva difusión de información objeto de transparencia” por 1.500 euros de plus, se le suma un segundo objetivo de “actualización de la página web datos abiertos del ayuntamiento para mayor transparencia de los temas de gobierno y administración pública” por otros 1.000 euros más.

En el caso del gerente de la EMT, si bien se incluye el mismo epígrafe que en la mayoría de gerentes, no se refleja la cantidad que percibiría de llevar a cabo la medida.

Estos pluses por transparencia se incluyen dentro de las retribuciones variables que perciben los gerentes al margen de su sueldo y que oscilan entre los 6.830 euros al año que puede llegar a cobrar de máximo el gerente de Limposam y los 22.000 euros de la responsable del Palacio de Ferias. Se suman por tanto a sus emolumentos fijos que oscilan entre los 55.000 euros brutos anuales de los gerentes de Parcemasa, el Festival de Cine, el Teatro Cervantes, Promálaga, el Palacio de Ferias (que tiene dos complementos) y Onda Azul, los 80.000 euros en el caso de Smassa y los 105.000 del gerente de la EMT.

Precisamente, en la comisión de Economía del ayuntamiento de Málaga el PSOE exigía al equipo de gobierno la publicación de la evaluación que permite a estos directivos percibir los pluses, es decir, el grado de cumplimiento de los objetivos para recibir los complementos variables, a lo que el equipo de gobierno se ha negado insistiendo en que esos datos se conocen en los consejos de administración de las empresas municipales, algo que negaba la oposición.

TRABAJADORES DEL MUSEO RUSO Y POMPIDOU

Una comisión en la que el equipo de gobierno popular ha rechazado por enésima vez intervenir para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los museos Ruso y Pompidou, como pedía Izquierda Unida, y ha animado a estos empleados a acudir a los tribunales si considera que hay explotación laboral.