La discriminació de les dones fa perdre ingressos

Barcelona

Per fer aquest estudi, els investigadors han utilitzat un model matemàtic que és la simplificació de l'economia. Les variants a tenir en compte són talent empresarial i productivitat. Les persones amb més talent empresarial tenen empreses més grans, i per tant més productivitat. A mesura que el talent va caient, la productivitat també.

Les dones troben barreres en el món laboral, a tots els nivells. Tant per accedir a una feina com a assalariades, com per a fer-se empresàries i muntar el seu propi negoci. Sense discriminació, homes i dones estarien al 50% ocupant llocs de feina i empresarials, però la realitat és molt diferent. Marc Teignier, un dels autors de l’estudi, explica que “per cada 10 homes empresaris hi ha quatre dones i per cada 10 homes autònoms hi ha entre sis i set dones”.

La situació està provocada per diferents causes: les dones continuen tenint un accés menor als crèdits, amb la qual cosa els resulta més difícil fer-se emprenedores. També pesa, encara, una qüestió cultural a l'hora d'elegir estudis universitaris. Les titulacions més tècniques continuen sent cosa d'homes. I, possiblement, la més determinant: les dones prefereixen jornades més curtes per a poder conciliar vida familiar i vida laboral.

Teignier creu que “si els governs fessin polítiques que afavorissin la conciliació laboral i familiar caurien algunes d'aquestes barreres de gènere”.

Ampliar

Cerrar

Aquesta és la situació als països de l'OCDE, l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics, on la pèrdua econòmica per aquesta discriminació és del 15%. Però hi ha zones del món on la situació és especialment greu: al Pròxim Orient i al Nord d’Àfrica, on les dones estan relegades del món laboral, les barreres de gènere provoquen pèrdues de fins al 30%, i al Sud-est Asiàtic del 25%.