Empresa y trabajadores de Limasa a juicio por el alcance del acuerdo que puso fin a la huelga de 2013

Málaga

A las puertas de una huelga general en Limasa, empresa y sindicatos van a juicio para dilucidar las bases de la negociación del convenio colectivo que enfrenta a las partes.

El juzgado de lo social 8 de Málaga ha sido escenario esta mañana de la vista oral tras la demanda presentada por los representantes de los trabajadores. Piden al tribunal que reconozca que el único convenio colectivo en vigor es el de 2010-2012 y que el acuerdo que puso fin a la huelga de diciembre de 2013 no tiene ese carácter. Para ello argumentan que ni tan siquiera la administración laboral andaluza ha admitido la publicación de ese acuerdo como convenio al no cumplir los requisitos, que no fue firmado por el comité del convenio sino el de huelga y que era tan sólo la base para continuar las negociaciones.

Entretanto la empresa mantiene que el acuerdo de diciembre es un convenio en toda regla ya que lo negociaron partes que estaban legitimadas, puso fin a un conflicto y se ha aplicado sin problemas estos dos últimos años.

La cuestión no es baladí ya que en ese acuerdo se contemplaban asuntos como los turnos, las vacaciones o la paga de productividad y el punto de partida y el alcance del documento puede determinar las negociaciones futuras.

El equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Málaga defiende, en contra de lo expuesto por la plantilla de Limasa y la Junta, que los acuerdos alcanzados en la Navidad de hace dos años, que pusieron fin a la huelga de basuras, tienen rango de convenio. Por ello, presentará una moción en el próximo pleno instando a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio a que realice los trámites burocráticos finales para su registro como tal, con vigencia de 2013 a 2015.

El comité de empresa de Limasa ha acordado la huelga indefinida en la limpieza de Málaga a partir del 14 de diciembre, la próxima semana, el día 2 registrarán la convocatoria.